核心结论：实际施工人项目上的管理人员能否向被挂靠公司或劳务中标公司主张项目部工资，需根据具体法律关系及证据情况分情况讨论，具体如下：

1. 若管理人员与被挂靠公司存在直接劳动关系或劳务关系
   若管理人员与被挂靠公司签订了劳动合同或劳务合同，且实际为被挂靠公司提供劳动（如受被挂靠公司直接管理、考勤、发放工资等），则其工资主张应直接向被挂靠公司提出。此时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系或劳务关系的存在。若被挂靠公司拒付工资，管理人员可依据《劳动合同法》或《民法典》合同编，通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。

2. 若管理人员与实际施工人存在雇佣关系，但被挂靠公司或劳务中标公司承诺代付工资
   若管理人员实际受实际施工人雇佣，但被挂靠公司或劳务中标公司以书面形式（如合同、承诺函）明确同意代付工资，则管理人员可依据《民法典》第五百二十三条（债务加入）或第五百五十二条（债务转移）的规定，直接要求被挂靠公司或劳务中标公司支付工资。此时需提供代付承诺的书面证据，否则可能因缺乏合同依据而败诉。

3. 若管理人员与实际施工人存在雇佣关系，且无代付承诺
   若管理人员仅与实际施工人存在口头或事实上的雇佣关系，而被挂靠公司或劳务中标公司未参与工资支付约定，则管理人员原则上只能向实际施工人主张工资。此时若实际施工人拒付，管理人员可依据《民法典》第七百七十条（承揽合同）或第七百八十二条（建设工程合同）的规定，通过民事诉讼要求实际施工人支付劳务报酬。但需注意，若实际施工人无支付能力，管理人员可能面临执行风险。

4. 若被挂靠公司或劳务中标公司存在违法分包、转包或挂靠行为
   若被挂靠公司违反《建筑法》第二十六条（禁止挂靠）或第二十八条（禁止转包），将工程违法分包或转包给无资质的实际施工人，且管理人员因该违法行为导致工资被拖欠，则根据《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条的规定，管理人员可要求被挂靠公司、劳务中标公司或建设单位在欠付工程款范围内承担连带支付责任。此时需提供违法分包/转包的证据（如合同、付款记录、行政处罚决定书等）。

行动建议：

• 第一步：梳理自身与各方的法律关系（劳动关系/劳务关系/雇佣关系），收集合同、工资条、考勤记录、承诺函等证据；
  
• 第二步：根据证据情况，选择向直接雇主（实际施工人）或承诺方（被挂靠公司/劳务中标公司）主张权利；
  
• 第三步：若协商无果，及时向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务/雇佣关系）提起仲裁或诉讼，并申请财产保全以降低执行风险。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。