针对您提出的“卖手机没有底薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们要明确的是，即使您从事的是销售工作，如卖手机，且没有底薪，您的劳动权益依然受到法律的保护。以下是我为您详细梳理的几点建议：
一、了解最低工资标准
根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论您的工资结构如何（如无底薪、纯提成等），您的月收入都不应低于这一标准。如果低于，您有权要求用人单位补足差额。
二、确认劳动关系
- 签订劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资结构（如无底薪），但用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您可以依据合同及法律条款维护自己的权益。
- 未签订劳动合同：如果未签订书面劳动合同，但您实际上在用人单位工作，接受其管理，并从事其安排的有报酬的劳动，那么根据相关规定，您与用人单位之间很可能存在事实劳动关系。此时，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括最低工资保障。
三、维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求，要求其按照法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 提成工资形式：如果您实行的是提成工资等工资形式，用人单位在科学合理的劳动定额基础上，其支付您的工资也不得低于相应的最低工资标准。
- 不坐班工作制：即使您的工作方式为不坐班，只要劳动关系继续存续，用人单位仍需保证您的最低工资收入。
五、预防措施
- 保留证据：在工作中，尽量保留与用人单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及工资情况。
- 了解法律：提前了解劳动法相关规定，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速应对。
综上所述，即使您从事卖手机等销售工作且没有底薪，您的劳动权益依然受到法律的保护。如果用人单位未按照法律规定支付工资，您有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。