执业药师因“挂证”被查，要求企业给予补偿这一行为，在法律上通常是不被支持的。以下从几个方面进行详细分析：

一、“挂证”行为的法律性质

“挂证”行为，即执业药师将自己的执业资格证书挂靠到非实际工作的企业，以获取报酬或满足其他目的。这种行为违反了《中华人民共和国行政许可法》以及《执业药师注册管理暂行办法》等相关法律法规的规定。具体来说：

• 《中华人民共和国行政许可法》：该法规定，行政机关实施行政许可，不得要求申请人购买指定商品、接受有偿服务，不得利用行政许可权收受他人财物或者谋取其他利益。执业药师“挂证”行为，实质上是利用行政许可（执业药师资格）进行非法牟利，违反了该法的规定。
• 《执业药师注册管理暂行办法》：该办法明确规定，执业药师只能在一个执业单位按照注册的执业类别、执业范围执业，并不得挂名、虚假执业。因此，“挂证”行为直接违反了这一规定。

二、“挂证”被查的法律后果

当执业药师因“挂证”被相关部门查处时，通常会面临以下法律后果：

• 行政处罚：相关部门会对执业药师进行行政处罚，如罚款、吊销执业资格证书等。这些处罚措施旨在惩罚违法行为，维护市场秩序。
• 信用记录受损：“挂证”行为会被记录在执业药师的信用档案中，对其未来的职业发展产生不利影响。
• 企业连带责任：如果企业明知或应知执业药师存在“挂证”行为而仍予以聘用，企业也可能面临相应的行政处罚和法律责任。

三、要求企业给予补偿的合法性分析

在“挂证”行为被查处的情况下，执业药师要求企业给予补偿，这一要求在法律上通常是不被支持的。原因如下：

• 违法行为不受保护：由于“挂证”行为本身是违法的，因此因该行为产生的任何利益或要求都不受法律保护。执业药师不能因其违法行为而要求企业给予补偿。
• 企业无过错或过错较小：如果企业是在不知情的情况下聘用了“挂证”的执业药师，那么企业本身并无过错或过错较小。在这种情况下，执业药师要求企业给予补偿更是缺乏法律依据。
• 补偿缺乏法律依据：在现行法律法规中，并没有规定企业因聘用“挂证”执业药师而需要给予其补偿的条款。因此，执业药师的要求缺乏法律依据。

四、建议与启示

对于执业药师而言，应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得从事“挂证”等违法行为。同时，企业也应当加强内部管理，确保聘用的执业药师具备合法的执业资格和真实的执业能力。如果执业药师因“挂证”被查处并面临法律后果，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，而不是试图通过要求企业给予补偿来减轻自己的责任。

如果您在执业药师“挂证”或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。