员工挂执业药师证，其在职在岗的工作单位是否会被罚，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规挂证情况：

   • 如果员工确实具备执业药师资格，并且其工作单位也具备相应的药品经营或使用资质，员工在该单位正常执业，即所谓的“挂证”实际上是合规的执业行为，那么工作单位通常不会因此受到处罚。

2. 违规挂证情况：

   • 资质不符：如果员工虽然具备执业药师资格，但工作单位并不具备相应的药品经营或使用资质，或者员工并未在该单位实际执业，只是将证书“挂靠”在单位以获取报酬，这种“挂证”行为是违规的。此时，工作单位可能会因违反药品管理相关法律法规而受到处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 伪造资质：更为严重的是，如果员工或工作单位伪造执业药师证书或相关资质，那么将构成违法行为，不仅工作单位会受到严厉处罚，员工本人也可能面临法律责任。

3. 法律责任与后果：

   • 对于违规挂证行为，相关部门（如药品监管部门）会依法进行调查处理。一旦查实，工作单位可能会面临行政处罚，如罚款、吊销药品经营许可证等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 同时，员工本人也可能因参与违规挂证行为而受到处罚，如被取消执业药师资格、罚款等。

综上所述，员工挂执业药师证是否会导致其在职在岗的工作单位被罚，取决于具体情况。如果是合规的执业行为，工作单位不会受到处罚；但如果是违规挂证或伪造资质等违法行为，工作单位则可能面临严厉的法律责任。因此，建议员工和工作单位都要严格遵守相关法律法规，确保执业行为的合规性。