在探讨什么情况下才可以不交接工作这一问题时，我们首先要明确的是，工作交接通常是职场中的一项基本义务，它关乎到工作的连续性和组织的稳定运行。然而，也存在一些特定情境，可能使得交接工作变得不必要或者难以进行，但这些情况并不常见，且往往伴随着特定的法律或组织规定。
一、特定法律或合同规定
在某些特殊情况下，法律或劳动合同可能明确规定了无需进行工作交接的情形。例如，如果劳动合同中明确约定了因特定原因（如公司严重违约、劳动者被非法解雇等）导致合同解除时，劳动者无需进行工作交接，那么在这种情况下，劳动者可能可以免除这一义务。但这种情况相对较少，且需要具体查看劳动合同的条款。
二、紧急或特殊情况下的即时离职
在极少数紧急或特殊情况下，如劳动者面临生命威胁、严重健康问题或其他无法预见的紧急情况，可能需要立即离职而无法进行工作交接。然而，这种情况通常要求劳动者在事后尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供必要的信息或协助，以减轻对用人单位的影响。
三、组织内部规定或特殊安排
有些组织可能针对特定岗位或特定情况制定了内部规定，允许在某些条件下不进行工作交接。例如，对于一些临时性、项目性的工作，如果项目已经结束且没有后续工作需要交接，那么可能就不需要进行正式的工作交接。但这种情况通常需要在组织内部有明确的规定或安排。
然而，需要强调的是：
在大多数情况下，工作交接是劳动者的后合同义务，是维护用人单位生产经营秩序、固定资产保有、商业秘密安全等固有权利的重要环节。即使劳动者因用人单位的侵权行为（如拖欠工资、非法解雇等）而立即离职，也不能一走了之，仍应积极配合单位完成工作交接。否则，用人单位有权因怠于进行工作交接受到的损失主张赔偿。
建议：
综上所述，不交接工作的情况相对较少且特殊，劳动者在离职前应仔细了解相关规定并积极配合用人单位完成工作交接。