在交接班时，不交接的情况通常涉及一些特定的情形或条件。以下是我根据专业知识和经验总结的几种不交接的情况：

1. 交接内容不明确或存在争议：

   • 如果交接的内容不明确，或者双方对交接的内容存在争议，那么在这种情况下，为了避免后续的纠纷，最好不要进行交接，而是先明确交接的内容和标准。

2. 交接手续不完备：

   • 交接需要遵循一定的程序和手续，如果这些手续不完备，比如缺少必要的签字、盖章等，那么交接也是不合法的，应当暂停交接，直到手续完备为止。

3. 交接对象不符合规定：

   • 交接通常需要在特定的对象之间进行，比如从上一班次的员工交接给下一班次的员工。如果交接的对象不符合规定，比如不是指定的接班人，那么交接也是无效的。

4. 存在未解决的劳动纠纷或法律问题：

   • 如果在交接班时存在未解决的劳动纠纷或法律问题，比如关于工资、加班、工伤等争议，那么在这些问题得到妥善解决之前，交接可能会被视为不合法或无效。

5. 交接环境或条件不安全：

   • 如果交接的环境或条件存在安全隐患，比如设备故障、环境恶劣等，那么为了保障员工的安全和健康，应当暂停交接，直到环境或条件得到改善。

综上所述，在交接班时，如果存在交接内容不明确、交接手续不完备、交接对象不符合规定、存在未解决的劳动纠纷或法律问题，以及交接环境或条件不安全等情况，那么应当暂停交接，直到相关问题得到解决或改善。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。