在交接班制中，遇到以下情况是不能进行交接班的：

1. 交班人对本班发生的问题交代不清，各种记录不齐、不准确时：

   • 交班人需要确保对本班发生的问题有清晰的交代，并且各种运行记录、事故记录等必须齐全且准确。如果交班人未能做到这一点，接班人有权拒绝接班，以避免因信息不全或错误而导致的后续问题。

2. 发生事故，重大操作或设备运行不稳定时：

   • 在发生事故、进行重大操作或设备运行不稳定的情况下，交接班应暂停。这是因为此时需要集中精力处理当前问题，确保设备和人员的安全。待事故处理完毕、操作完成或设备运行稳定后，再进行交接班。

3. 接班人员未到，交班人不得离开岗位，不准交班给班前喝酒、无上岗证或重病人员：

   • 接班人员必须按时到岗，否则交班人不得离开岗位。同时，交班人不得将岗位交给班前喝酒、无上岗证或重病的人员，因为这些人员可能无法胜任工作，导致安全隐患。

4. 接班人员不签字，交班人员不准离岗：

   • 接班人员需要在交接班记录上签字确认，以表示对交班内容的认可和接收。如果接班人员不签字，交班人员不得离岗，以确保交接班过程的完整性和责任明确。

5. 生产工具不全，室内卫生不好时：

   • 交接班时，需要确保生产工具齐全且室内卫生良好。如果生产工具不全或室内卫生不佳，可能会影响后续工作的进行。因此，在这种情况下，交接班应暂停，直至问题得到解决。

6. 交班人员一方不是计划安排的当班人员：

   • 交接班应按照计划安排进行，如果交班人员一方不是计划安排的当班人员，那么交接班可能无法顺利进行。因为非计划人员可能对当前工作情况不了解，无法准确传达信息给接班人。

遇到不能正常交接班的情况时，交班人员应及时向上级领导汇报，请示处理办法。这样可以确保问题得到及时解决，避免因交接班问题而导致的生产中断或安全隐患。

如果在实际工作中遇到交接班问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。