保卫人员在交接班时，通常需要遵循一系列严格的规定以确保工作的连续性和安全性。以下是一些通用的交接班规定，结合您提供的参考信息，我为您详细阐述如下：

一、交接班时间与人员安排

1. 时间明确：交接班时间应明确且固定，如早八点或早七点半等，确保所有保卫人员都能准时参与。
2. 人员到位：交接班时，必须确保接班人员全部到位，且精神状态良好，能够胜任接下来的值班工作。对于需要两人一组值班的情况，如夜间值班或特定区域的值班，必须保证两人同时在岗进行交接。

二、交接内容与记录

1. 交接记录：交接班时，应详细填写交接记录，包括但不限于：值班期间发生的重要事件、未处理完毕的事务、需要特别注意的事项、设备设施的运行状况等。这有助于接班人员快速了解当前情况，确保工作的连续性。
2. 物品交接：除了工作内容的交接外，还应进行物品交接，如钥匙、通讯设备、防护装备等，确保接班人员具备开展工作的必要条件。

三、值班要求与规范

1. 在岗尽责：接班人员接班后，应立即进入工作状态，严格遵守值班要求，如严格控制外来车辆和人员进入、按时开关大门、预防和制止威胁和侵犯行为等。
2. 巡逻检查：根据工作需要，保卫人员应不定时对负责区域进行巡逻检查，确保安全无虞。在交接班时，也应将巡逻检查的情况作为交接内容之一。
3. 禁止行为：值班期间，保卫人员应禁止饮酒、吸烟（在公共场所）、做与工作无关的事情等行为，确保以最佳状态履行职责。

四、特殊情况处理

1. 调换值班：如因故需调换值班时间，必须提前报请上级批准，并确保调换后的人员能够胜任值班工作。值班时间一般不许请假，如有特殊情况需请假，应严格履行请假制度。
2. 突发事件应对：在交接班过程中，如遇突发事件或紧急情况，应立即停止交接，由交班人员继续处理，直至情况稳定后再进行交接。同时，接班人员应做好协助准备，确保事件得到妥善处理。

五、监督与考核

1. 出勤抽查：上级领导或管理部门应随时抽查出勤情况，确保保卫人员按时到岗、在岗尽责。对于缺勤或脱岗人员，应按照有关规定执行处罚。
2. 工作考核：定期对保卫人员的工作进行考核评价，包括值班表现、交接记录填写情况、突发事件处理能力等，以激励保卫人员不断提升业务素质和工作水平。

综上所述，保卫人员在交接班时应遵循明确的时间与人员安排、详细的交接内容与记录、严格的值班要求与规范、特殊情况的处理流程以及监督与考核机制。这些规定有助于确保保卫工作的连续性和安全性，提升整体工作效能。