在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“公司那种情况员工可不交接工作”的问题，首先需要明确的是，员工在离职时，无论是主动离职还是被辞退，都有义务按照双方约定或公司规定办理工作交接。这是《劳动合同法》第五十条第二款明确规定的法律义务。
然而，也存在一些特殊情况或极端情况下，员工可能无需或无法交接工作。这些情况包括但不限于：
公司违法行为：如果公司存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动保护、未支付工资或加班费、未依法缴纳社会保险等，员工在提出解除劳动合同并依法追究公司责任的同时，可能无需交接工作。因为在这种情况下，员工是基于公司的违法行为而解除合同的，交接工作的义务可能会被视为次要或附随义务。
紧急避险或不可抗力：在极少数情况下，如果员工面临紧急避险的需要（如逃避自然灾害、避免人身伤害等）或由于不可抗力因素（如战争、灾难性事件等）导致无法履行交接工作的义务，那么员工可能无需承担因未交接工作而产生的法律责任。但这种情况极为罕见，且需要具体案件具体分析。
需要强调的是，上述特殊情况并不能作为员工普遍逃避交接工作义务的理由。在大多数情况下，员工离职时都需要按照公司规定或双方约定办理工作交接，以确保公司的正常运营和业务的连续性。如果员工拒绝交接工作，公司有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益，包括但不限于扣发工资、要求赔偿损失等。
因此，建议员工在离职时积极与公司沟通，按照公司规定或双方约定办理工作交接，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果员工在离职过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。