劳动仲裁裁决不中止执行，通常指的是在特定情形下，仲裁裁决不会被裁定不予执行，但用户可能更关注的是哪些情形下仲裁裁决会被裁定不予执行，因为这直接关系到裁决的最终效力。以下我将详细解释劳动仲裁裁决可能被裁定不予执行的情形，这些情形实际上也间接说明了在哪些情况下仲裁裁决会“不中止执行”的反面情况（即若不存在这些情形，则裁决通常会被执行）：

1. 仲裁协议或条款的缺失：

   • 若当事人在合同中没有订有仲裁条款，或者事后没有达成书面仲裁协议，劳动仲裁机构将无权进行仲裁，相应的裁决也无法执行。这是仲裁合法性的基础，也是保障当事人权益的前提。若不存在有效的仲裁协议或条款，则仲裁裁决从一开始就不具备执行的效力。

2. 仲裁事项超出权限：

   • 劳动争议仲裁应依据劳动法律法规及双方可能存在的仲裁约定来确定受案范围。若仲裁裁决的事项超出了当事人在仲裁申请中明确提出且在劳动法律法规规定的可仲裁范围内的事项，或者仲裁机构无权仲裁（如案件本质并非劳动争议，而是普通的民事合同纠纷等），该部分裁决将不被执行。

3. 仲裁程序违法：

   • 仲裁庭的组成或仲裁程序必须严格遵守法律规定。若仲裁庭的组成人员不符合法定要求（如应当组成合议庭仲裁的案件却由一名仲裁员独任仲裁），或者仲裁过程中存在未按照法定的时间和方式向当事人送达相关法律文书、未给予当事人充分陈述和辩论的机会、证据未经质证等严重违反程序公正的行为，这样的裁决由于程序上的瑕疵，将被认定为不予执行。

4. 证据问题：

   • 若裁决所依赖的关键证据被证明是伪造的，或者一方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据（如用人单位隐瞒员工的考勤记录、业绩考核资料等），导致仲裁庭在事实认定上出现偏差，从而作出不公正的裁决，该裁决也将不予执行。

5. 仲裁员违法违纪：

   • 仲裁员应当保持中立、公正，依法进行仲裁活动。若仲裁员在仲裁过程中存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决等严重违法违纪行为，将损害当事人的合法权益，破坏仲裁的公正性和权威性，人民法院有权裁定不予执行该仲裁裁决。

6. 裁决违背社会公共利益：

   • 如果人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益（如裁决结果违反了社会公认的道德准则或法律法规的强制性规定），也会裁定不予执行。

在不存在上述情形的情况下，劳动仲裁裁决通常会被执行，即“不中止执行”。这意味着，只要仲裁裁决在程序上合法、在实体上公正，且不违背社会公共利益，那么该裁决就具有法律效力，当事人应当履行。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

后续处理建议：

• 若当事人对仲裁裁决有异议，认为存在上述不予执行的情形，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销或不予执行该裁决。
• 在申请强制执行前，当事人应仔细审查仲裁裁决是否存在上述不予执行的情形，以确保裁决的有效性和可执行性。

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