结论：机关单位女会计退休后继续从事财务工作，是否违法需分情况讨论，主要取决于其是否与原单位或新单位建立了合法的劳动关系或劳务关系，以及是否违反了相关法律法规或单位规定。

一、与原单位的关系及法律分析

1. 若退休后继续在原单位从事财务工作，且未签订新的劳务合同或协议：

   • 法律分析：退休后，劳动者与原单位的劳动关系自动终止。若继续在原单位工作，双方应建立的是劳务关系，而非劳动关系。若未签订任何劳务合同或协议，则可能存在法律风险，如劳务报酬、工作时间、工作内容等可能缺乏明确约定，一旦发生纠纷，双方权益难以保障。
   • 建议：建议与原单位签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

2. 若退休后继续在原单位从事财务工作，且签订了劳务合同或协议：

   • 法律分析：只要劳务合同或协议内容合法、双方自愿，且不违反相关法律法规或单位规定，则退休后继续在原单位从事财务工作是合法的。
   • 建议：确保劳务合同或协议内容明确、合法，并遵守相关法律法规和单位规定。

二、与新单位的关系及法律分析

1. 若退休后到新单位从事财务工作，且签订了劳动合同：

   • 法律分析：退休后，劳动者有权选择到新单位工作，并与新单位签订劳动合同。只要劳动合同内容合法、双方自愿，且不违反相关法律法规，则退休后到新单位从事财务工作是合法的。但需注意，退休人员再就业时，可能不再享受原单位或社保机构提供的某些福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，具体需根据当地政策和单位规定确定。
   • 建议：在签订劳动合同前，了解清楚新单位的福利待遇政策，并确保劳动合同内容明确、合法。

2. 若退休后到新单位从事财务工作，但未签订劳动合同，而是建立了劳务关系：

   • 法律分析：退休后到新单位从事财务工作，若未签订劳动合同，则双方建立的是劳务关系。只要劳务关系内容合法、双方自愿，且不违反相关法律法规，则这种关系是合法的。但同样需注意，劳务关系下，劳动者可能不享受与劳动关系相同的福利待遇。
   • 建议：与新单位签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以保障自身权益。

三、特殊情况及法律分析

• 若退休后从事财务工作违反了相关法律法规或单位规定：
  • 法律分析：若退休后从事的财务工作违反了相关法律法规（如财务法规、税务法规等）或单位规定（如竞业禁止协议、保密协议等），则可能构成违法或违约行为，需承担相应的法律责任。
  • 建议：在从事财务工作前，了解清楚相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。

总结与建议：机关单位女会计退休后继续从事财务工作是否违法，需根据具体情况判断。建议退休后从事财务工作时，与单位签订明确的劳务合同或协议，了解清楚相关法律法规和单位规定，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。