欠网贷被联系到公司董事长，通常不会直接导致被开除，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系保护角度：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系受到严格保护。除非员工存在明确的违法违纪行为或严重违反公司规章制度，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 欠网贷主要属于个人财务问题，并不直接关联到员工的工作表现或职业道德。因此，仅凭欠网贷这一事实，公司通常没有合法理由直接开除员工。
工作秩序与表现影响角度：
- 若因欠网贷导致频繁催款电话打到公司，甚至直接联系到董事长，且这种行为严重干扰了公司的正常办公秩序和工作环境，经公司多次提醒仍无法解决，公司可能会依据内部规章制度对员工进行相应处分。在极端情况下，如果这种行为被视为严重违反公司规定，且符合解除劳动合同的条件，公司可能会考虑开除员工。
- 另外，如果员工的网贷欠款行为导致个人出现财务危机，进而影响到其工作表现和履职能力（如频繁请假处理债务问题、工作时精神状态不佳等），且符合公司内部规定中关于因个人问题严重影响工作可解除劳动合同的情形，公司也有权采取开除措施。
公司特定规定角度：
- 如果公司有明确规定禁止员工存在过度负债等不良财务状况，且员工因网贷欠款严重违反该规定，那么员工可能面临被开除的风险。这取决于公司内部规章制度的具体内容和执行力度。
法律建议：
- 作为员工，应合理规划自己的财务状况，按时还款，保持良好的信用记录，以避免因个人财务问题影响到工作。
- 如果因欠网贷问题已经对公司造成了干扰或影响，建议主动与公司沟通，说明情况，并寻求解决方案，以减轻或消除不良影响。
- 公司也应完善内部管理制度，明确员工行为规范，确保在处理类似问题时能够有法可依、有章可循，同时保护员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因欠网贷问题被公司开除，且公司行为符合法律法规和内部规章制度，那么员工可能面临失业的风险，并可能影响其未来的就业和职业发展。
- 如果员工认为公司的开除行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，欠网贷被联系到公司董事长并不一定会导致被开除，但员工应重视个人财务问题，避免对公司造成不必要的干扰和影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。