催债的联系公司是否会被开除，主要取决于催债行为是否违反了公司的规章制度或法律法规，以及公司对于此类行为的处理态度。以下是对此问题的详细分析：
一. 催债行为与公司规章制度
公司规章制度的规定：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果催债员工的催债方式违反了公司的规章制度，如使用侮辱、威胁等不当手段，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。
规章制度的合法性：公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且经过合法的程序制定和公示。如果规章制度本身存在违法之处，那么公司不能依据该规章制度开除员工。
二. 催债行为与法律法规
法律法规的约束：催债行为必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等。如果催债员工在催债过程中违反了法律法规，如侵犯债务人的合法权益，那么公司可能会因为员工的违法行为而承担连带责任，同时也有权开除该员工。
法律责任的承担：如果催债员工的违法行为构成了犯罪，那么员工将依法承担刑事责任。在此情况下，公司通常会根据劳动合同的约定和法律法规的规定，解除与员工的劳动合同关系。
三. 公司对于催债行为的态度
公司的容忍度：不同公司对于催债行为的容忍度可能有所不同。一些公司可能更加注重员工的催债业绩，而对于催债方式则相对宽容；而另一些公司则可能更加注重员工的合规性和职业道德，对于任何违反规章制度或法律法规的催债行为都会采取严厉措施。
公司的处理决定：如果公司认为催债员工的催债行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且对公司造成了不良影响或潜在风险，那么公司有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，作出开除员工的决定。
综上所述，催债的联系公司是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。如果催债员工在催债过程中违反了公司的规章制度或法律法规，且公司对此类行为持零容忍态度，那么员工被开除的可能性较大。因此，建议催债员工在催债过程中务必遵守法律法规和公司的规章制度，确保催债行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。