您好，关于在职职工是否可以离职的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳动合同法》的相关规定，在职职工确实有权与用人单位解除劳动合同，但需要遵循一定的条件和程序。具体来说，有以下几种情形：

1. 协商一致解除：如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，从而合法地结束劳动关系。

2. 提前通知解除：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。
   • 如果您仍在试用期内，那么您只需提前3日通知用人单位即可。

3. 用人单位违约解除：如果用人单位存在以下情形之一，您有权解除劳动合同，且不需要提前通知：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
   • 违反法律、行政法规强制性规定；
   • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

4. 其他法定情形：除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

在您决定离职时，建议您注意以下几点：

• 提前规划：根据您的具体情况，提前规划好离职时间，并确保按照法律规定提前通知用人单位。
• 办理交接：在离职前，与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留证据：如果与用人单位在离职过程中发生争议，建议您保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

另外，关于您提到的试用期问题，根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果您的劳动合同期限是三年或更长，且试用期设置在六个月以内，那么这是合法的。在试用期内，您只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。