结论：劳务派遣司机脑梗康复后是否可以劝退，不能一概而论，需根据具体情况判断。若司机康复后仍具备从事原工作的能力，用人单位劝退则可能违法；若司机康复后无法胜任原工作，且用人单位已履行相应程序，则劝退可能合法。

分析如下：

1. 若司机康复后仍具备从事原工作的能力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同，除非用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。然而，此处的关键在于“不能从事原工作”，若司机康复后仍能胜任原工作，则用人单位无权直接劝退。
   • 劳务派遣中，虽然司机与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位（即派遣去工作的单位）若因司机康复后仍能胜任工作而劝退，实际上也是违反了上述原则，因为劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵守《劳动合同法》的相关规定。

2. 若司机康复后无法胜任原工作：

   • 若司机脑梗康复后，确实无法胜任原工作，且用人单位已经为其调整了工作岗位，但司机仍然无法胜任，那么在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但这一过程中，用人单位需确保已经履行了相应的程序，如提供必要的医疗期、进行劳动能力鉴定、调整工作岗位等。
   • 在劳务派遣的情况下，若实际用工单位认为司机无法胜任工作，应与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位按照上述程序处理与司机的劳动关系。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理此类问题时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和正当性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 对于劳务派遣司机而言，若认为自己康复后仍能胜任原工作，而用人单位却试图劝退，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
• 若劳务派遣司机因用人单位的违法行为而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

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