结论：在工伤认定停工留薪期为1年的情况下，若员工事实上只休了3个月就上班，一般情况下不能既拿上班的工资又拿停工留薪期的工资，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的设置旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，减轻其因工伤带来的经济负担。
停工留薪期与上班工资的关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 若职工在停工留薪期内提前上班，其已享受了上班期间的工资待遇。此时，若再要求同时享受停工留薪期的工资，则可能构成重复享受待遇，不符合法律规定。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期内提前上班，但上班期间的工作内容、工作强度等与正常工作存在显著差异，且因此导致了额外的经济支出或损失，职工可以与用人单位协商，寻求适当的补偿或调整。
- 另外，如果用人单位同意职工在停工留薪期内提前上班，并明确表示愿意支付额外的工资或补贴，那么职工可以同时享受上班工资和可能的额外补贴。但这种情况需要双方有明确的约定，并符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于职工而言，在停工留薪期内应优先保障自己的身体健康和康复，避免过早返回工作岗位。如果确实需要提前上班，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应尊重工伤职工的权益，按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果职工提前上班，用人单位应评估其身体状况和工作能力，合理安排工作任务和强度，避免对职工造成二次伤害。
可能后果：
- 如果职工在停工留薪期内提前上班并同时要求享受上班工资和停工留薪期工资，且没有合理的依据或双方约定，那么可能面临用人单位拒绝支付或要求返还部分工资的风险。
- 在极端情况下，如果双方因此产生纠纷并诉诸法律途径，职工可能因无法提供充分证据支持其主张而承担不利后果。
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