您好，对于劳动者受伤但无残疾的情况，工伤赔偿依然涵盖多个方面，以确保您的权益得到充分保障。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准及解释：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费：
- 住院期间，您将获得一定的伙食补助，具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算。
交通、食宿费：
- 若您因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，产生的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。费用标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
三、康复待遇
- 康复治疗费：
- 您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，都将从工伤保险基金支付。
四、辅助器具费用
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
五、其他注意事项
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由该用人单位承担。
- 具体赔偿金额需根据您的实际情况计算，包括医疗费用、住院天数、工资水平等。因此，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
综上所述，即使工伤未构成伤残等级，您依然有权享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、康复待遇及辅助器具费用在内的一系列工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。