退休工人在厂里小指头骨折，是否能获得赔偿款，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、退休工人与工厂的法律关系
劳动关系与劳务关系：
- 如果退休工人已经正式退休并享受养老保险待遇，再返聘到工厂工作，那么他们与工厂之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，工厂对退休工人的伤害责任主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
工伤认定：
- 工伤认定通常适用于劳动关系中的员工。由于退休工人与工厂之间可能不构成劳动关系，因此，一般情况下，退休工人因工作受伤不适用工伤认定程序。
- 但如果退休工人未享受养老保险待遇，且与工厂之间构成事实劳动关系，那么他们可能仍有资格申请工伤认定。
二、赔偿款的获取途径
劳务关系下的赔偿：
- 如果退休工人与工厂之间构成劳务关系，且因工作受伤，那么他们可以根据《民法典》的相关规定，要求工厂承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 赔偿的具体数额和范围，需要根据实际情况和证据来确定，如医疗费用单据、收入证明等。
特殊情况下的工伤赔偿：
- 如果退休工人未享受养老保险待遇，且与工厂之间构成事实劳动关系，那么他们可能有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体标准和程序需依据当地工伤保险条例来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论退休工人与工厂之间构成何种关系，受伤后都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实和与工作的关联性。
咨询专业律师（此处虽为一般性建议，但针对本问题，我会以更具体的方式表述）：
- 由于法律关系的复杂性和赔偿标准的差异性，建议退休工人或其家属在受伤后尽快向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系的话）。
总结来说，退休工人在厂里小指头骨折是否能获得赔偿款，取决于他们与工厂之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果构成劳务关系，可以根据《民法典》要求工厂承担侵权责任；如果构成事实劳动关系且未享受养老保险待遇，则可能有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在任何情况下，都建议尽快收集证据并咨询专业律师以制定合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。