在劳动仲裁问卷调查中，别人冒充你签字是无效的，且可能涉及法律责任。以下从几个方面为你详细分析：

1. 签字行为的法律效力：

   • 签字是确认文件内容、表达个人意愿的重要方式。在法律上，签字具有确认、同意或承担相应法律责任的意义。
   • 如果别人冒充你签字，那么这份文件上的签字并非你的真实意思表示，因此不具有法律效力。在劳动仲裁等法律程序中，这种冒充签字的文件不会被采纳作为证据。

2. 冒充签字的法律后果：

   • 冒充他人签字可能构成伪造证据的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，将受到行政处罚。
   • 如果冒充签字的行为情节严重，还可能构成犯罪。例如，在刑事诉讼中，伪造证据可能构成伪造证据罪，将受到刑事处罚。在劳动仲裁等民事纠纷中，虽然不直接构成犯罪，但也会受到法律的制裁和道德的谴责。

3. 对劳动仲裁的影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。
   • 如果别人冒充你签字提交了虚假的证据或文件，这不仅会损害你的合法权益，还会干扰仲裁程序的正常进行。仲裁机构在发现这种情况后，会依法排除这份虚假证据，并可能对提供虚假证据的一方进行处罚。

4. 应对建议：

   • 如果你发现有人在劳动仲裁问卷调查中冒充你签字，应立即向仲裁机构或相关部门报告，并提供相关证据证明签字并非你所为。
   • 同时，你也可以考虑向公安机关报案，追究冒充者的法律责任。
   • 在日常工作中，也要注意保护好自己的个人信息和签名样本，避免被他人冒用。

总结来说，别人冒充你在劳动仲裁问卷调查中签字是无效的，且可能涉及法律责任。如果你遇到这种情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。