即使承认有违规操作，劳动仲裁仍然是有用的。以下是详细的分析：

1. 劳动仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁是独立于劳动者和用人单位之外的第三方机构，其职责是公正、客观地处理劳动争议。
   • 劳动者承认违规操作，并不影响劳动仲裁机构对劳动争议的全面审查和公正裁决。

2. 违规操作与劳动权益：

   • 即便劳动者承认有违规操作，但这并不等同于劳动者就丧失了全部的劳动权益。
   • 用人单位若因此违规操作对劳动者进行了不公正的待遇或解雇，劳动者仍有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁的裁决依据：

   • 劳动仲裁在裁决时会综合考虑多方面的因素，包括劳动者的违规操作、用人单位的管理制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定等。
   • 劳动者承认违规操作只是其中的一部分因素，并不会直接决定仲裁的结果。

4. 法律建议：

   • 如果你面临劳动争议，并且担心自己的违规操作会影响劳动仲裁的结果，建议你积极准备相关证据，证明自己的劳动权益受到了侵害。
   • 同时，你也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，即使劳动者承认有违规操作，劳动仲裁仍然是一个有用的途径来维护自己的劳动权益。在劳动仲裁过程中，会综合考虑多方面的因素，并作出公正、客观的裁决。因此，如果你面临劳动争议，不要因担心违规操作而放弃劳动仲裁这一维权途径。