您因同寝室有人死亡而报警，这一行为本身并不会直接导致您获得某种补偿。是否能够获得补偿，主要取决于死亡的具体原因以及是否存在相关的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 若死亡属于工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 您的权益：作为报警人，您并不直接享有这些赔偿，但如果死亡工人与您有亲属关系或您是其法定继承人之一，您可能有权参与赔偿的分配。

2. 若死亡因病或自然死亡：

   • 认定条件：若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不符合工伤认定条件，则不属于工伤。
   • 赔偿情况：用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
   • 您的权益：作为报警人，您同样不直接享有这些补助或救济金。

3. 若死亡由第三人侵权导致：

   • 认定条件：如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等。
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 您的权益：作为报警人，您可能作为证人协助调查，但并不直接享有赔偿。如果死亡工人与您有亲属关系，您有权作为家属要求侵权人进行赔偿。

4. 若宿舍存在安全隐患导致死亡：

   • 认定条件：若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
   • 您的权益：同样，作为报警人，您不直接享有这些赔偿。但如果死亡工人与您有亲属关系，您有权要求厂里进行赔偿。

总结与建议：

• 报警是您的合法权利，也是维护社会秩序和公共安全的重要行为，但它本身并不直接导致您获得补偿。
• 是否能够获得补偿，主要取决于死亡的具体原因以及是否存在相关的法律责任。
• 如果您与死亡工人有亲属关系，或者您认为自己在某种情况下应当享有某种权益，建议您及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律途径和策略。

在处理此类复杂情况时，务必保持冷静，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。