关于您不想开具离职证明并询问如何说明理由的问题，首先我需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务为劳动者开具离职证明的。因此，从法律层面来说，您作为劳动者，并没有合理的理由去拒绝或要求不开具离职证明。

不过，如果您确实遇到了特殊情况，比如与原单位存在某些纠纷或争议，导致您暂时不想或无法获得离职证明，那么您可以尝试与原单位进行沟通协商，说明您的具体情况和困难，看是否能够达成某种临时性的解决方案，比如先提供一份情况说明或承诺书等，以替代离职证明在入职新单位时的使用。但这种做法并不具有普遍性，且可能因单位政策或规定而有所不同。

更重要的是，您需要认识到，离职证明对于您入职新单位是非常重要的文件。它不仅是您与原单位劳动关系终止的官方证明，也是新单位了解您工作经历和背景的重要依据。如果您无法提供离职证明，可能会给新单位带来一定的顾虑和风险，从而影响您的入职进程。

因此，我建议您还是尽量与原单位沟通，按照法律规定和单位要求，及时开具并获取离职证明。如果确实遇到了困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，遵守法律法规和单位规定是我们每个人的责任和义务。在处理劳动关系和离职相关事宜时，我们应该保持诚信和合规，以维护良好的职场环境和个人声誉。