劳务派遣出去的人员是否算作体系运行的人员，这主要取决于“体系运行”的具体定义和上下文环境，但通常情况下，劳务派遣人员可以被视为参与体系运行的一部分。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳务派遣的法律关系角度：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位（接受单位）从事劳动。
   • 在这种关系下，被派遣劳动者虽然与实际用工单位没有直接的劳动关系，但他们在实际用工单位的指挥和管理下从事工作，是实际用工单位业务运营的一部分。
   • 因此，如果“体系运行”指的是实际用工单位的业务运营或管理体系，那么劳务派遣人员无疑是在参与这个体系的运行。

2. 从体系运行的定义和范围角度：

   • “体系运行”是一个相对模糊的概念，它可能指的是一个组织、公司或项目的整体运营和管理。
   • 如果这个定义足够宽泛，包括所有参与组织活动的人员，那么劳务派遣人员作为实际用工单位业务活动的一部分，自然也被视为体系运行的人员。
   • 然而，如果“体系运行”有更具体的定义，比如仅指正式员工或特定部门的人员，那么劳务派遣人员可能就不被包括在内。

3. 从实际管理和操作角度：

   • 在实际管理和操作中，劳务派遣人员通常会被纳入实际用工单位的日常管理和考核体系中。
   • 他们需要遵守实际用工单位的规章制度，接受其管理和监督，并为其创造价值。
   • 因此，从实际管理和操作的角度来看，劳务派遣人员也是体系运行不可或缺的一部分。

建议：

• 在具体情况下，要准确判断劳务派遣人员是否算作体系运行的人员，需要明确“体系运行”的具体定义和范围。
• 如果涉及法律纠纷或权益保护问题，建议咨询专业律师（如我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。

总结：劳务派遣出去的人员在大多数情况下可以被视为体系运行的人员，但具体是否算作体系运行的人员还需根据“体系运行”的具体定义和上下文环境来判断。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。