劳务派遣工是否算在3体系审核里，这主要取决于3体系审核的具体范围和标准，但通常情况下，劳务派遣工是应当被纳入审核范围的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 3体系审核的基本概念：

   • 3体系审核通常指的是质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）和职业健康安全管理体系（ISO45001）的审核。这些体系旨在确保组织在质量、环境和职业健康安全方面的管理达到国际标准。

2. 劳务派遣工的性质：

   • 劳务派遣工是由人力资源公司派遣到用工单位工作的员工。他们虽然与人力资源公司签订劳动合同，但在实际工作中，他们是在用工单位的指导和监督下进行工作的。

3. 劳务派遣工在3体系审核中的地位：

   • 质量管理体系：劳务派遣工作为用工单位生产或服务过程的一部分，其工作质量直接影响用工单位的产品或服务质量。因此，在质量管理体系审核中，劳务派遣工的工作表现、技能水平等应当被纳入审核范围。
   • 环境管理体系：如果劳务派遣工的工作涉及环境管理方面，如废物处理、节能减排等，那么他们的工作行为也应当受到环境管理体系的审核。
   • 职业健康安全管理体系：劳务派遣工在用工单位工作期间，其职业健康安全同样受到保护。因此，在职业健康安全管理体系审核中，应当关注劳务派遣工的工作环境、安全防护措施等是否符合标准。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，人力资源公司和用工单位应当明确劳务派遣工在3体系审核中的地位和责任。人力资源公司作为劳务派遣工的雇主，应当负责提供符合标准的劳务派遣工，并确保他们接受必要的培训和教育。用工单位则应当负责提供安全、健康的工作环境，并对劳务派遣工的工作表现进行监督和评价。
   • 如果3体系审核的标准或范围明确排除了劳务派遣工，那么用工单位和人力资源公司应当根据实际情况进行调整，以确保所有相关员工都能得到适当的审核和管理。

5. 法律建议：

   • 对于人力资源公司和用工单位来说，建议在进行3体系审核前，明确审核的范围和标准，并确保所有相关员工（包括劳务派遣工）都能得到适当的审核和管理。
   • 如果在审核过程中发现劳务派遣工存在不符合标准的情况，应当及时采取措施进行整改，以确保组织的整体管理符合国际标准。

总结来说，劳务派遣工在3体系审核中的地位取决于审核的具体范围和标准。但通常情况下，他们应当被纳入审核范围，以确保组织的整体管理符合国际标准。如果有任何关于劳务派遣或3体系审核的法律问题，可以直接向我咨询。