从库管调到磅房这一岗位调动是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为库管，且未约定公司有权单方面调整工作岗位，那么公司未经员工同意，擅自将员工从库管调到磅房，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司的调动安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司规章制度与民主程序角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了岗位调动的条件和程序，并且这些规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度进行岗位调动可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调动决定的合理性，并充分考虑员工的个人意愿和实际情况。

3. 生产经营需要与协商一致角度：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位，那么公司应与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在这种情况下，如果员工同意从库管调到磅房，那么这一调动就是合法的。

4. 特殊情形下的调动合法性：

   • 在某些特殊情形下，如员工不能胜任原工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司有权对员工进行岗位调整。不过，这种调整应基于员工不能胜任原工作的前提，并且应遵循合理的程序和标准。

建议：

• 如果您作为员工，面临从库管调到磅房的岗位调动，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解岗位调动的相关规定和程序。
• 如果公司未经您同意擅自调动岗位，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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