结论：在岗位年薪制下，若月度工资仅发放基本工资，裁员时能否主张发放年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质和发放条件来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同和公司规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准：
- 分析：在这种情况下，年终奖的发放通常被视为劳动合同的一部分，或者至少是公司对员工的一种明确承诺。因此，只要员工满足了发放条件（如在职时间、绩效达标等），公司就应当按照约定发放年终奖。
- 建议：您可以仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认年终奖的发放条件和标准。如果符合发放条件，您有权在裁员时主张发放年终奖。
若劳动合同或公司规章制度规定了年终奖与在职时间挂钩：
- 分析：有些公司可能规定年终奖的发放与员工在职时间有关，例如，工作满一年才能获得全额年终奖。在这种情况下，如果您因裁员而提前离职，可能无法获得全额年终奖，但可能根据在职时间按比例获得部分年终奖。
- 建议：您可以计算自己的在职时间，并根据公司规章制度中的规定，主张按比例获得年终奖。
二、劳动合同和公司规章制度未明确规定的情况
若年终奖被视为员工劳动报酬的一部分：
- 分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果年终奖被视为员工劳动报酬的一部分，那么即使劳动合同或公司规章制度没有明确规定，员工也有权在裁员时主张发放年终奖。
- 建议：您可以收集相关证据，如公司过往发放年终奖的记录、同事的证言等，证明年终奖是您劳动报酬的一部分，并据此主张发放年终奖。
若年终奖被视为公司对员工的福利或激励：
- 分析：如果年终奖被视为公司对员工的福利或激励，而非劳动报酬的一部分，那么公司可能拥有更大的自主权来决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，裁员时能否主张发放年终奖可能取决于公司的具体政策和态度。
- 建议：您可以尝试与公司协商，了解公司对于裁员时年终奖的发放政策。如果公司拒绝发放，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要准备充分的证据来证明年终奖应当发放。
三、特殊情况下的考虑
- 若公司因经营困难而裁员：
- 分析：在公司因经营困难而裁员的情况下，公司可能面临资金紧张的问题，这可能影响年终奖的发放。然而，这并不意味着公司可以完全免除发放年终奖的责任。如果年终奖是员工劳动报酬的一部分，公司仍然应当尽力履行发放义务。
- 建议：您可以与公司沟通，了解公司的经营状况和资金情况，并尝试协商一个合理的解决方案。如果公司确实无法发放全额年终奖，您可以考虑接受部分发放或分期发放等方案。
总结与进一步行动建议：在岗位年薪制下，裁员时能否主张发放年终奖取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、年终奖的性质和发放条件以及公司的具体政策和态度等。为了维护自己的权益，我建议您首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准；其次，收集相关证据来证明年终奖应当发放；最后，与公司进行协商或寻求法律途径来解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。