结论：销售试用期没过是否要辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合辞退的法定条件，并遵循合法、合理的程序进行。

分析如下：

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以确定其是否满足这些条件。
   • 如果销售人员在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，如销售业绩不达标、违反公司规章制度等，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位有权解除劳动合同。

2. 辞退程序：

   • 即使销售人员不符合录用条件，用人单位在辞退时也需遵循法定程序。这通常包括提前通知劳动者、说明辞退理由、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 其他考虑因素：

   • 在决定是否辞退试用期未过的销售人员时，用人单位还应考虑其他因素，如劳动者的个人情况、市场环境、公司业务需求等。
   • 如果劳动者虽然试用期未过，但表现出一定的潜力和能力，且公司业务需要，用人单位也可以考虑给予其更多的机会和时间来适应和提升。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

建议：

• 在决定是否辞退试用期未过的销售人员时，用人单位应首先明确录用条件，并进行充分的考核和评估。
• 如果确实需要辞退，应确保符合法定条件，并遵循法定程序进行。
• 同时，用人单位也应考虑劳动者的个人情况和市场环境等因素，做出更加合理和人性化的决策。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。