公司通常没有直接权限调查员工家属名下公司的情况，这主要涉及到个人隐私权和公司权限的边界问题。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 个人隐私权保护：

   • 根据我国法律，个人隐私权是受到严格保护的。这包括个人的财务状况、商业活动等敏感信息。除非有法律明确规定或经过个人同意，否则任何组织或个人都不得非法获取、使用或泄露这些信息。
   • 家属名下的公司，作为家属的个人财产或商业活动，同样受到隐私权的保护。公司无权直接调查这些信息，除非有合法的调查程序或法律授权。

2. 公司权限与边界：

   • 公司在经营管理过程中，确实需要了解员工的一些背景信息，以确保员工的诚信度和适合度。然而，这种了解应当限于与工作直接相关的信息，如教育背景、工作经历、犯罪记录等。
   • 调查员工家属名下的公司，通常与员工的工作表现或公司利益无直接关联，因此超出了公司正常的调查权限范围。

3. 合法调查的情形：

   • 在某些特殊情况下，如涉及公司利益重大损失、员工涉嫌违法犯罪等，公司可能需要在法律框架内进行一定程度的调查。但这种调查必须严格遵守法律程序，如通过法律途径申请调查令、与执法机关合作等。
   • 即使在这些情况下，公司也不能直接调查员工家属名下的公司，除非有明确的法律证据表明这些公司与员工的违法行为或公司利益损失有直接关联。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经授权擅自调查员工家属名下的公司，可能构成侵犯隐私权等违法行为，面临法律责任和声誉损失。
   • 员工也有权对公司的非法调查行为提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 公司应严格遵守法律法规，尊重员工的个人隐私权，避免进行非法的调查活动。
• 如果公司确实需要了解某些与员工或公司利益相关的信息，应当通过合法途径进行，如与员工沟通、要求员工提供相关证明文件等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。