如果公示期被举报工作时间打麻将，即使不赌博且请过假，该行为仍有可能导致取消相关资格或受到相应处分，具体取决于单位规章制度、举报内容的真实性及严重性等因素。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 规章制度有明确规定：许多单位在规章制度中明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如打麻将、玩游戏等。如果单位的规章制度中有此类明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在工作时间内打麻将就属于违反单位规章制度的行为。在这种情况下，即使员工不赌博且请过假，单位也有权依据规章制度对其进行处理，包括取消公示资格、给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 规章制度无明确规定：如果单位的规章制度中没有明确禁止员工在工作时间内打麻将等类似行为，那么单位在处理此类举报时可能会相对谨慎。但是，这并不意味着员工的行为就完全不受约束。单位可能会从维护工作秩序、提高工作效率等角度出发，对员工进行批评教育或采取其他适当的措施。

从举报内容真实性及严重性角度

1. 举报内容真实且严重：如果举报内容真实，且员工在工作时间内打麻将的行为严重影响了工作秩序、工作效率或单位形象，那么单位很可能会对该员工进行严肃处理，包括取消公示资格。因为这种行为不仅违反了单位的规章制度（如果有），还可能对单位的正常运营造成负面影响。
2. 举报内容不实或夸大：如果举报内容不实或夸大其词，单位在调查核实后可能会发现员工并没有违反规章制度或情节轻微。在这种情况下，单位可能会对举报人进行批评教育，同时对员工进行澄清或给予较轻的处分，如口头警告等，而不一定会取消公示资格。

从员工请假情况角度

员工请过假并不意味着可以在工作时间内从事与工作无关的活动。请假通常是为了处理个人事务或休息，而不是为了在工作时间内进行娱乐活动。因此，即使员工请过假，如果其在工作时间内打麻将的行为被举报并查实，仍然可能受到单位的处理。

建议：

• 遵守单位规章制度：作为员工，应严格遵守单位的规章制度，不在工作时间内从事与工作无关的活动。
• 积极应对举报：如果被举报，应积极配合单位的调查核实工作，如实说明情况。如果认为举报内容不实或夸大其词，可以向单位提供相关证据进行反驳。
• 寻求法律援助：如果认为单位的处理决定不公正或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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