结论：提拔公示期间被举报后查实以前工作时间打麻将，这一行为是否会产生影响，需根据具体情况判断，主要包括该行为是否违反公司规章制度、是否构成严重违纪以及公司对此类行为的具体处理规定等。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定工作时间禁止打麻将或类似行为，以及对此类行为的处罚措施。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示），那么员工违反该规定，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 规章制度执行：其次，即使规章制度中有相关规定，也需要考虑公司是否严格执行了这些规定。如果公司以往对类似行为没有进行过处罚，或者处罚标准不一致，那么在处理当前事件时，公司需要谨慎考虑，避免引发员工的不满和争议。

分析角度二：严重违纪的认定

1. 违纪程度：工作时间打麻将是否构成严重违纪，需要根据具体情况判断。如果该行为只是偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，那么可能不构成严重违纪。但如果该行为频繁发生，严重影响了工作效率和公司形象，甚至导致公司遭受经济损失，那么可能构成严重违纪。

2. 法律后果：如果员工的行为被认定为严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，需要确保解除理由充分、程序合法，否则可能面临违法解除的风险。

分析角度三：公司处理规定

1. 处理流程：公司对于员工违纪行为的处理，通常需要遵循一定的流程，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。如果公司在处理过程中未遵循这些流程，或者处理决定缺乏事实依据和法律依据，那么员工有权提出异议并寻求法律救济。

2. 处理结果：即使员工的行为确实违反了公司规章制度或构成了严重违纪，公司在作出处理决定时也需要考虑处理结果的合理性和适当性。例如，对于初次违纪且情节较轻的员工，公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚；而对于多次违纪或情节严重的员工，公司可以考虑给予更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。

建议：

1. 对于员工：如果员工在提拔公示期间被举报工作时间打麻将，建议员工首先了解公司的规章制度和具体处理规定，然后积极配合公司的调查和处理工作。如果员工认为公司的处理决定存在不当之处，可以依法提出异议并寻求法律救济。

2. 对于公司：公司在处理此类事件时，需要确保处理决定的合法性和合理性。建议公司在制定规章制度时明确规定工作时间禁止打麻将等类似行为，并明确处罚措施；在处理违纪行为时，需要遵循一定的流程和程序，确保处理决定的公正性和透明度。

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