联通用户与联通公司发生纠纷，若该纠纷属于劳动争议范畴，则应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁的管辖原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果联通用户与联通公司之间的纠纷属于劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等，那么用户可以选择向劳动合同履行地或联通公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、如何确定劳动合同履行地和用人单位所在地

1. 劳动合同履行地：通常指的是劳动者实际工作的地方，即联通用户实际提供劳动服务的地点。如果联通用户在全国多个地方都有工作站点，但主要工作地点明确，则以该主要工作地点为劳动合同履行地。
2. 用人单位所在地：指的是联通公司的注册地或主要办事机构所在地。这通常可以通过查询联通公司的官方网站、企业信用信息公示系统等途径获取。

三、特殊情况下的管辖

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定有助于避免管辖权的冲突，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。

四、非劳动争议纠纷的处理

如果联通用户与联通公司之间的纠纷不属于劳动争议范畴，如因服务合同、产品质量等问题产生的纠纷，那么用户可能需要考虑通过其他途径解决，如向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。这些途径的选择取决于纠纷的具体性质和用户的实际需求。

五、建议与提醒

1. 明确纠纷性质：在申请仲裁前，用户应首先明确纠纷的性质，判断其是否属于劳动争议范畴。
2. 准备相关证据：无论选择哪种解决途径，用户都应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
3. 咨询专业律师：如果用户对仲裁程序或相关法律条款有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

作为潘铖律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。