结论：面试时对方告知三天之内没有工资，而您现在辞职对方不给工资的做法是不合法的，您有权要求对方支付相应的工资。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 在您面试时，对方告知三天之内没有工资，这一说法本身就不符合法律规定。无论工作天数多少，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
辞职与工资支付：
- 您辞职后，对方不给工资的行为更是违法。辞职是劳动者的权利，用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付工资。
- 如果对方坚持不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 首先，您可以尝试与对方进行协商，明确告知对方其做法违法，并要求对方支付工资。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、面试时的约定等），向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
后续行动与法律后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，需要准备充分的证据来证明您与对方存在劳动关系以及对方未支付工资的事实。
- 一旦劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定对方存在违法行为，对方将面临支付工资、加付赔偿金等法律后果。同时，这也可能对对方的声誉和业务造成负面影响。
特殊情况说明：
- 如果您与对方在面试时或入职时签订了某种特殊的协议或合同，其中明确约定了试用期或特定情况下的工资支付方式，那么需要仔细审查该协议或合同的内容。但即便如此，任何违反法律法规的约定都是无效的，您仍然有权要求对方支付合法的工资。
总结与建议：
- 对方在面试时告知三天之内没有工资以及您辞职后不给工资的做法都是违法的。您有权要求对方支付相应的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法行事。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。