公司仅因监控看到员工玩手机就扣全勤，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定，且该规定合法有效：
- 规定内容：如果公司的规章制度中明确规定了在工作时间内禁止使用手机，并且明确指出违反此规定将扣除全勤奖，同时该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么这一规定在法律上是有效的。
- 法律后果：在此情况下，公司因员工玩手机而扣除全勤奖，属于依据合法有效的规章制度进行的正常管理行为，员工应当遵守。若员工对此有异议，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径解决，但直接拒绝接受扣除全勤奖的决定可能缺乏法律依据。
若公司规章制度未明确规定，或规定不合法：
- 规定缺失或违法：如果公司的规章制度中没有明确规定禁止在工作时间内使用手机，或者虽然规定了但未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定在法律上是无效的。
- 法律后果：在此情况下，公司仅凭监控看到员工玩手机就扣除全勤奖，缺乏合法依据，可能构成对员工权益的侵害。员工有权对此提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
额外考虑因素：
- 玩手机行为的性质：如果员工玩手机的行为并未影响正常工作，或者只是短暂、偶尔的行为，那么公司因此扣除全勤奖可能显得过于严厉，缺乏合理性。
- 公司管理的合理性：公司在制定和执行规章制度时，应当遵循合理、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司的管理行为过于苛刻或不合理，可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的长期发展。
建议：
- 对于员工：如果公司因此扣除了你的全勤奖，你可以先查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法有效。如果认为公司的行为缺乏合法依据或过于不合理，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应当确保规定的合法性和合理性，并遵循民主程序、公示告知等原则。同时，公司也应当注重员工的管理和激励，避免过于苛刻或不合理的管理行为引发员工的不满和抵触情绪。
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