结论：企业员工因吸食毒品被执行强制隔离戒毒两年，向公司请假需遵循公司规章制度，同时考虑法律层面的规定。以下是从不同角度给出的具体分析和建议。
一、公司规章制度层面
查阅公司请假政策：
- 首先，员工应详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于长期病假或特殊情况请假的具体规定。不同公司对于请假的流程、所需材料、审批权限等可能有不同的要求。
准备请假材料：
- 根据公司规定，员工可能需要准备相关的证明材料，如强制隔离戒毒的决定书、戒毒所的收治证明等，以证明自己确实因吸食毒品被执行强制隔离戒毒，无法正常工作。
提交请假申请：
- 按照公司规定的流程，员工应向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上相关证明材料。请假申请中应明确说明请假的原因、期限以及请假期间的联系方式等。
等待审批并沟通：
- 提交请假申请后，员工应耐心等待公司的审批结果。如果公司需要进一步了解情况或要求补充材料，员工应积极配合。同时，员工也可以与公司沟通，了解请假期间的工资待遇、社保缴纳等事宜。
二、法律层面
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因非个人原因（如疾病、工伤等）无法正常工作，有权享受相应的病假或医疗期。虽然强制隔离戒毒不属于传统意义上的疾病或工伤，但员工可以与公司协商，看是否可以参照病假或医疗期的相关规定处理。
劳动合同约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中有关于请假、病假或特殊情况处理的条款，员工应仔细阅读并了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有明确规定，员工应按照合同约定执行。
社保与福利待遇：
- 在请假期间，员工应关注自己的社保缴纳情况。根据相关规定，员工在病假或医疗期间，公司应继续为其缴纳社保。如果公司因员工请假而停止缴纳社保，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在得知自己将被执行强制隔离戒毒后，应尽快与公司沟通，说明情况并提交请假申请。这样可以避免因请假不及时而导致的工作延误或公司误解。
保持联系：
- 在请假期间，员工应保持与公司的联系，及时告知公司自己的戒毒进展和身体状况。这有助于公司了解员工的情况并做出相应的安排。
关注后续工作安排：
- 员工在请假期间应关注公司的工作安排和岗位变动情况。如果公司因员工请假而需要调整工作岗位或工作内容，员工应与公司协商并达成一致意见。
最后，员工因吸食毒品被执行强制隔离戒毒两年是一个特殊情况，需要员工与公司双方共同努力来妥善处理。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。