结论前置：面对中介要求先看工作再签合同的情况，需分情形判断其合法性与合理性，并采取针对性措施保障自身权益。以下从法律风险、应对策略、合同审查要点三个维度展开分析：
一、法律风险分析：中介行为是否合法？
若中介未明确告知合同条款即要求“先看工作”
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若中介以“先看工作”为由拖延或拒绝签订书面合同，可能涉嫌违反《劳动合同法》第八十二条（未签合同需支付双倍工资），且劳动者可能面临工资拖欠、工伤无保障等风险。
法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《民法典》第四百七十条（合同形式要求）。
若中介以“试岗”名义要求无偿工作
若“先看工作”实质为无偿试岗（如未约定报酬、未明确试岗期限），可能涉嫌违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于约定工资的80%）及《劳动法》第五十条（不得克扣工资）。即使未建立劳动关系，若试岗行为符合“提供劳务”特征，仍可能触发《民法典》中关于劳务合同的规定，需支付相应报酬。
法律依据：《劳动合同法》第二十条；《劳动法》第五十条；《民法典》第一千一百九十二条（个人劳务关系责任）。
二、应对策略：如何保护自身权益？
要求中介出具书面协议
无论“看工作”阶段是否签订正式劳动合同，均应要求中介出具书面文件，明确工作内容、报酬、期限等关键条款。若中介拒绝，需警惕其合规性，可录音录像留存证据。
操作建议：书面文件需包含中介公司公章、负责人签字，避免口头承诺。
拒绝无偿试岗，明确报酬标准
若中介要求试岗，需在协议中约定试岗期限（一般不超过1个月）、报酬标准（不得低于当地最低工资标准）及试岗不合格的补偿方案。若中介拒绝，可直接拒绝试岗要求。
风险提示：无偿试岗可能被认定为“事实劳动关系”，但劳动者需承担举证责任，建议保留工作记录（如考勤、工作成果）作为证据。
优先签订正式劳动合同
若工作符合预期，应要求中介或用人单位直接签订正式劳动合同，明确岗位、薪资、社保等条款。若中介以“需通过考核”等理由拖延，需在协议中约定考核期限及未通过的补偿方案。
法律依据：《劳动合同法》第十七条（劳动合同必备条款）。
三、合同审查要点：签订前需注意什么？
主体资格审查
确认中介是否具备劳务派遣或人力资源服务资质（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询），避免与无资质中介合作。
风险提示：无资质中介可能无法承担法律责任，劳动者权益受损后难以追责。
条款合法性审查
重点审查合同中是否存在以下条款：
争议解决条款审查
优先选择“劳动仲裁”作为争议解决方式（成本低、效率高），避免约定“仲裁+诉讼”或异地仲裁等复杂条款。
操作建议：若合同中争议解决条款显失公平，可要求修改或拒绝签订。
总结：中介要求“先看工作再签合同”可能存在法律风险，需通过书面协议明确权利义务、拒绝无偿试岗、优先签订正式合同，并严格审查合同条款。若遇中介违规操作，可收集证据（如聊天记录、工作记录）通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。