领导分发奖金本身并不直接构成共同犯罪，是否构成共同犯罪需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、共同犯罪的基本构成
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。其构成要件包括：
- 主体要件：必须是二人以上，包括自然人和单位（但单位犯罪有其特殊规定，此处主要讨论自然人之间的共同犯罪）。
- 主观要件：各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意，即都认识到自己的行为是在和他人配合共同实施犯罪，并且都希望或者放任这种危害结果的发生。
- 客观要件：各共同犯罪人必须有共同的犯罪行为，即各共同犯罪人的行为都是指向同一目标，彼此联系、互相配合，结成一个有机的犯罪行为整体。
二、领导分发奖金与共同犯罪的关系
合法分发奖金：
- 如果领导分发奖金是基于合法的公司决策、业绩考核或奖励机制，且奖金来源合法、分发程序合规，那么这种行为是合法的，不构成犯罪，更谈不上共同犯罪。
非法分发奖金（可能涉及共同犯罪的情形）：
- 贪污或职务侵占：如果领导利用职务之便，将公司财物非法占为己有，并通过分发奖金的形式将部分财物转移给其他员工，且这些员工明知领导的行为是违法的仍参与接受，那么领导和这些员工可能构成贪污罪或职务侵占罪的共同犯罪。
- 行贿与受贿：如果领导为了谋取不正当利益，通过分发奖金的形式向其他员工或外部人员行贿，且这些员工或外部人员明知领导的意图仍接受，那么领导和这些员工或外部人员可能构成行贿罪或受贿罪的共同犯罪（具体取决于接受方的身份和职责）。
- 其他犯罪情形：如果领导分发奖金的行为与其他犯罪行为（如诈骗、挪用资金等）有关联，且其他员工明知并参与，那么也可能构成相关犯罪的共同犯罪。
三、判断是否构成共同犯罪的关键因素
- 主观故意：各参与者是否明知领导分发奖金的行为是违法的，并希望或放任这种违法结果的发生。
- 客观行为：各参与者是否实施了与领导分发奖金行为相关联的违法犯罪行为，如接受非法奖金、协助领导实施违法行为等。
- 因果关系：各参与者的行为与违法犯罪结果之间是否存在因果关系，即是否因为各参与者的行为共同导致了违法犯罪结果的发生。
四、法律建议
- 对于领导：应严格遵守公司规章制度和法律法规，确保奖金的来源合法、分发程序合规，避免涉及任何违法犯罪行为。
- 对于员工：在接受领导分发的奖金时，应了解奖金的来源和分发程序是否合法合规。如果发现领导的行为存在违法嫌疑，应及时向公司相关部门或法律机构报告，避免卷入共同犯罪。
如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。