结论前置：因完成公司安排的刷单任务所造成的罚款全部由员工个人承担，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度分析
刷单行为的违法性：
- 刷单行为本身是一种虚假交易行为，违反了《中华人民共和国电子商务法》等相关法律法规的规定。这种行为不仅扰乱了市场秩序，还可能构成欺诈，损害消费者权益。
罚款的合法性：
- 如果公司因员工参与刷单而受到行政处罚（如罚款），这种罚款是针对公司的违法行为进行的处罚，而非针对员工个人的。因此，将罚款全部转嫁给员工个人承担，缺乏法律依据。
- 即便公司内部有规章制度规定员工需承担因刷单造成的罚款，但这种规章制度若与法律法规相抵触，则无效。员工有权拒绝承担不合理的罚款。
员工与公司的责任划分：
- 在刷单行为中，公司作为组织者和指挥者，应承担主要责任。员工若是在公司安排下参与刷单，其责任相对较轻。因此，将罚款全部由员工承担，显然不公平。
二、实际操作角度分析
公司内部管理：
- 公司应加强内部管理，明确禁止刷单行为，并对违规行为进行严肃处理。但处理方式应合法合规，不能简单地将罚款全部转嫁给员工。
- 公司可以通过扣除奖金、绩效等方式对员工进行一定的惩罚，但这种惩罚应与员工的过错程度相适应，且不得违反法律法规。
员工权益保护：
- 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如果公司要求员工承担因刷单造成的全部罚款，员工可以拒绝并寻求法律援助。
- 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
公司面临的法律后果：
- 如果公司因刷单行为受到行政处罚，除了罚款外，还可能面临其他法律后果，如被吊销营业执照、被列入失信名单等。
- 如果公司将罚款转嫁给员工，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，公司可能因此面临更严重的法律后果。
员工面临的法律后果：
- 员工若参与刷单行为，虽然主要责任在公司，但员工也可能因协助违法行为而受到一定的法律制裁。然而，这并不意味着员工应承担公司因刷单行为而受到的全部罚款。
建议：公司应严格遵守法律法规，禁止刷单行为，并加强内部管理。如果因刷单行为受到处罚，应依法承担相应责任，而不是将罚款转嫁给员工。员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。