公司每个月因任务未完成而罚钱的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与核心原则

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：允许在特定情形下代扣工资，如代扣个人所得税、社保等法定费用，或法院判决/裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。但并未包括因员工任务未完成而罚款的情形。同时，该规定也明确了，若因员工造成单位经济损失且劳动合同有明确约定时，可扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、违法罚款的典型情形

1. 无依据罚款：公司未建立合法考核制度，仅凭管理层意志随意扣款，这构成违法行为。例如，某公司因员工未完成临时销售任务直接扣发500元奖金，且无制度依据，这就是典型的无依据罚款。

2. 超限额扣款：扣款比例超过法定上限或导致工资低于最低标准。如某企业扣除员工30%绩效工资后，实发工资低于当地最低工资线，这也是违法的。

3. 双重处罚：既扣绩效又要求缴纳现金罚款。例如，某公司要求未达标员工同时扣减绩效奖金和缴纳200元“责任金”，这种双重处罚的方式同样是不合法的。

三、合法扣款的例外情况

虽然公司因任务未完成而罚钱的行为在大多数情况下是不合法的，但也存在一些例外情况。如果公司通过绩效考核制度调整薪资（如扣减绩效奖金），且该制度经民主程序制定并公示，同时满足以下条件，可能被视为合法管理行为：

• 扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%。
• 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 制度内容不违反法律法规强制性规定。

但即便如此，公司也应谨慎行使这一权力，确保扣款行为的合理性和合法性。

四、员工权益保护与维权途径

1. 核查公司制度：首先，您应确认扣款是否符合劳动合同或规章制度中的约定。如果公司没有明确的制度依据，或者制度本身违法，那么扣款行为就是不合法的。

2. 保留证据：为了维护自己的权益，您应保存好工资条、考勤记录、任务分配文件及沟通记录等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 协商沟通：在发现问题后，您应优先通过内部渠道与公司提出异议，要求合理解释和返还所扣工资。如果公司拒绝沟通或拒绝返还工资，您可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 法律维权：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地的劳动监察部门电话（如12333）进行投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张返还扣款及经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司因员工任务未完成而罚钱的行为，在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。