员工在工作中受到领导的殴打，拍照作为证据是完全可以的，并且这是保护自身权益的重要手段之一。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 证据的合法性：

   • 根据我国法律规定，证据应当具备客观性、关联性和合法性。员工在工作中受到领导殴打时拍摄的照片，如果真实反映了殴打现场的情况，具有客观性；与案件事实（即员工被殴打的事实）具有关联性；且拍摄行为本身不违反法律规定（如不侵犯他人隐私、不违反公共秩序等），则该照片可以作为合法证据使用。

2. 证据的效力：

   • 照片作为物证的一种，能够直观地展示殴打现场的情况，对于证明员工被殴打的事实具有重要作用。在劳动争议或刑事案件中，照片可以作为辅助证据，与其他证据（如证人证言、医疗记录等）相互印证，形成完整的证据链。

实际操作角度

1. 及时拍照：

   • 如果员工在工作中受到领导殴打，应尽快在确保自身安全的前提下拍照留存证据。照片应清晰展示殴打现场、受伤部位等关键信息，以便后续维权时使用。

2. 保护证据：

   • 拍照后，员工应妥善保管照片，避免照片被删除或篡改。可以将照片保存在多个设备或云端存储中，以确保证据的安全性和完整性。

3. 配合其他证据：

   • 除了照片外，员工还可以收集其他证据来支持自己的主张，如医疗记录、证人证言、报警记录等。这些证据可以相互印证，增强证据的证明力。

后续行动建议

1. 报警处理：

   • 如果员工在工作中受到领导殴打，应立即报警并寻求警方的帮助。警方会进行调查取证，并根据调查结果依法处理。

2. 寻求法律援助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我，何登启律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。律师会根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工因被殴打而受伤，且符合工伤认定的条件，员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。

总结来说，员工在工作中受到领导殴打时拍照作为证据是完全可以的，并且这是保护自身权益的重要手段之一。员工应尽快拍照留存证据，并妥善保管照片。同时，员工还可以报警处理、寻求法律援助和申请工伤认定等后续行动来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。