结论前置：记录封存后能否去央企上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若记录封存符合法定条件且未被依法撤销
   根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪记录封存制度适用于犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人（特殊情形除外）。若您的记录封存符合法定条件且未被依法撤销，原则上不影响央企入职。央企作为用人单位，在招聘时需遵守《劳动法》《就业促进法》等法律法规，不得设置与岗位无关的歧视性条件。但需注意：

   • 特殊岗位限制：若央企岗位涉及国家安全、机要保密等特殊要求（如涉密岗位），可能需通过政审或背景调查。此时，即使记录已封存，仍可能因岗位性质被要求披露相关信息，具体需以央企内部规定为准。
     
   • 封存记录的效力：封存后，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位和个人提供。若央企未经法定程序查询，您有权拒绝披露，并可主张其侵犯隐私权。

2. 若记录封存被依法撤销或不符合封存条件
   若您的记录因后续发现新罪、漏罪或违反封存规定（如再次犯罪）被依法撤销封存，或原判决不符合封存条件（如成年后犯罪、被判处五年以上刑罚），则记录将恢复公开状态。此时：

   • 央企入职可能受阻：央企可能依据《劳动合同法》及内部规定，以“不符合录用条件”为由拒绝录用。但需注意，央企不得以“有犯罪记录”为由一概拒绝，而应结合岗位性质、犯罪类型、时间间隔等因素综合评估。
     
   • 法律救济途径：若您认为央企的拒绝录用行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张其侵犯平等就业权。

建议：

• 提前确认封存状态：向原办案机关（如法院、检察院）确认记录是否仍处于封存状态，并留存相关证明文件。
  
• 了解岗位要求：在应聘前，向央企人力资源部门明确岗位是否涉及特殊限制（如涉密、政审），避免因信息不对称导致入职受阻。
  
• 依法维护权益：若因记录封存问题遭遇不公平对待，可收集证据（如招聘公告、拒绝录用通知等），通过法律途径维护自身权益。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。