国企工龄3年要求转私企是否合法，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者有权依法与用人单位解除劳动合同，并有权选择新的用人单位。因此，从法律层面讲，国企员工在工龄满3年后，有权选择离开国企并加入私企。
- 但同时，劳动者在解除劳动合同时需要遵守劳动合同中的约定，如提前通知期限、竞业限制等条款。如果劳动合同中有特别约定，如服务期限、违约金等，劳动者在转投私企时可能需要承担相应的法律责任。
国企内部规定：
- 国企内部可能有一些关于员工流动、离职和转投其他企业的规定。这些规定可能涉及员工的工龄、职位、福利待遇等方面。
- 如果国企内部规定中明确禁止或限制员工在工龄满3年后转投私企，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在转投私企时可能需要遵守这些规定。
私企的接收条件：
- 私企在接收国企转来的员工时，也可能有一些自己的要求和条件。这些条件可能涉及员工的经验、技能、学历等方面。
- 如果私企对接收的员工有特定的要求，并且这些要求不违反法律法规的强制性规定，那么国企员工在转投私企时需要满足这些要求。
综上所述，国企工龄3年要求转私企是否合法，取决于多个因素的综合考量。建议你在做出决定前，先仔细查阅自己的劳动合同和国企内部规定，了解相关的法律义务和限制；同时，也建议你与私企进行充分沟通，明确其接收条件和要求。如果有任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。