关于您提出的“外企工龄是否可以转私企”的问题，这主要涉及到的是养老保险关系的转移接续问题，而非直接“工龄”的转移，因为工龄通常与具体的工作经历和社保缴纳记录相关联，而养老保险关系则是可以跨企业、跨地区转移的。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，外企和私企在养老保险制度上通常都遵循国家的基本养老保险政策。因此，当您从外企离职并准备进入私企工作时，您的基本养老保险关系是可以进行转移的。
转移条件：
正常参保状态：您需要在私企正常参保，并至少有一个月的实际缴费账户信息，这是办理养老保险关系转移的基本前提。
年龄限制：根据相关规定，如果您是跨省流动就业人员，且男性不满50周岁、女性不满40周岁，您可以申请办理基本养老保险关系转移接续手续。这一条件主要针对的是跨省流动的情况，但省内流动通常也遵循类似的原则。
临近退休年龄的特殊情况：如果您临近退休年龄，除了满足上述条件外，还需要满足在私企所在地的累计缴费满十年或户籍为该地的条件，才能在该地办理待遇领取手续。
转移流程：
提出申请：您需要向外企所在地的社保经办机构提出养老保险关系转移申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保卡、离职证明等。
审核与办理：社保经办机构会对您的申请进行审核，确认您的参保状态和缴费记录等信息无误后，会为您办理养老保险关系的转出手续。
转入手续：同时，您需要在私企所在地的社保经办机构办理养老保险关系的转入手续，提供转出地社保经办机构出具的转移接续信息表等相关材料。
接续缴费：完成转移手续后，您的养老保险关系就成功转移到了私企所在地，您可以继续在该地缴纳养老保险费用，并享受相应的养老保险待遇。
注意事项：
综上所述，外企工龄（以养老保险缴纳记录为准）是可以转移到私企的，但需要满足一定的条件并按照规定的流程办理转移手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。