关于“无固定期限合同不服从单位分流的后果”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论

不服从单位分流可能会面临一系列法律后果，包括但不限于：被单位依据规章制度进行处罚、被解除劳动合同、甚至可能需要承担违约责任。

具体分析

1. 单位规章制度处罚：

   • 无固定期限合同的员工，虽然合同没有明确的终止时间，但仍然需要遵守单位的规章制度。
   • 如果员工不服从单位的分流安排，单位有权依据其规章制度对员工进行处罚，如警告、记过、降职、降薪等。

2. 解除劳动合同：

   • 在某些情况下，如果员工严重违反单位的规章制度或不服从管理，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 一旦劳动合同被解除，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿（除非单位存在违法解除的情况）。

3. 承担违约责任：

   • 如果员工与单位之间签订了关于分流的具体协议，并且协议中明确规定了违约责任，那么员工不服从分流可能会构成违约。
   • 在这种情况下，员工可能需要向单位承担违约责任，包括赔偿单位因此遭受的损失。

4. 其他潜在影响：

   • 不服从分流还可能会影响员工的职业声誉和未来发展。
   • 在某些行业或地区，单位之间可能会共享员工的不良记录，这可能会影响员工在未来的就业机会。

法律建议

• 了解单位规章制度：首先，建议员工详细了解单位的规章制度，特别是关于分流、处罚和解除劳动合同的相关规定。
• 沟通协商：如果对分流安排有异议，建议员工及时与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果认为单位的分流安排或处罚决定存在违法或不合理之处，建议员工保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果面临复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，不服从单位分流可能会带来一系列严重的法律后果。因此，建议员工在面临此类情况时，务必谨慎处理，遵守单位规章制度，并寻求专业的法律支持。