钉钉自己提的离职能拿到公司的赔偿吗

钉钉自己提的离职能拿到公司的赔偿吗

2025-05-03 劳动纠纷

钉钉自己提的离职，一般不能拿到公司的赔偿，但也要根据具体情况来分析。下面我将详细解释这个问题：

一般情况下无赔偿：
- 如果你在钉钉上主动提出了离职，并且没有与公司就离职赔偿事宜进行协商或达成一致，那么通常情况下，你是无法获得公司的赔偿的。因为主动离职通常意味着你自愿放弃了与公司的劳动关系，而没有涉及到公司违法解除或终止劳动合同的情况。
特殊情况下可能有赔偿：
- 如果你的离职是由于公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资或社保等）而被迫提出的，那么即使你在钉钉上提出了离职，也有可能根据相关法律法规获得一定的经济补偿。
- 另外，如果公司与你在劳动合同中或离职时达成了关于赔偿的协议，那么你也可以根据协议内容获得相应的赔偿。
建议与注意事项：
- 在提出离职前，建议与公司进行充分沟通，了解离职的具体原因和后果，以及是否有赔偿的可能性。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，钉钉自己提的离职是否能拿到公司的赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在钉钉上提起个人原因离职，一般情况下是不能获得经济补偿的，但具体还需根据离职的实际情况和劳动合同的约定来判断。分析说明：个人原因离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出离职，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因过错或合同到期等原因导致员工离职的情况而设立的。在钉钉上提起个人原因离职，本质上与书面或口头提出离职没有区别，都是员工主动解除劳动合同的行为。可能获得经济补偿的特殊情况：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工因个人原因离职时，用人单位需支付一定的经济补偿，那么员工在离职时有权要求用人单位按照合同约定支付。用人单位存在过错：虽然员工提出的是个人原因离职，但如果实际上用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求赔偿。不过，这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位的过错。离职流程的合规性：无论是在钉钉上还是其他方式提出离职，员工都应确保离职流程的合规性。这包括提前通知用人单位、办理离职手续等。如果离职流程不合规，可能会影响员工获得经济补偿的权利。行动建议：审查劳动合同：员工在离职前应仔细审查劳动合同，了解其中关于离职和经济补偿的约定。收集证据：如果员工认为用人单位存在过错，应收集相关证据以备不时之需。咨询专业意见：在离职过程中，如果员工对经济补偿等问题存在疑问，可以向专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。后续法律后果提示：如果员工在离职后发现用人单位存在违法行为，且因此导致自己遭受损失，员工有权在法定期限内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，员工也应注意，如果离职流程不合规或存在其他违法行为，可能会影响自己的职业声誉和未来的就业机会。因此，在离职过程中应保持谨慎和合规。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自动离职是否能拿到公司赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下无赔偿如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。二、特定情形下需赔偿然而，在某些特殊情况下，即使员工自动离职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。三、经济补偿的计算在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、员工责任另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工未办理工作交接导致公司业务中断、重要客户流失等直接经济损失，若能证明损失的存在和具体数额，员工可能需承担相应的赔偿责任。五、建议与总结了解法律法规：员工在自动离职前应仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。保留证据：如公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等）以便维权。协商与法律途径：建议员工与公司人事部门沟通协商离职事宜及应得权益；协商无果可向劳动监察大队投诉或通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。总之，自动离职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。员工在自动离职前应仔细判断自身情况并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自己提出离职是否能得到赔偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，自己主动提出离职是没有经济补偿的；但在特定情形下，即使自己主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。一、无经济补偿的一般情况在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。例如，你因为想要换一份工作，或者想要去其他城市发展，而主动向用人单位提出离职，这种情况下，你是无法获得经济补偿的。二、有经济补偿的特殊情况然而，若用人单位存在以下法定过错情形，导致你被迫辞职的，你则有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位承诺为你提供特定的工作设备、安全防护用品等劳动条件，但实际并未提供，导致你的工作存在安全隐患或无法正常开展工作，你可以提出离职并要求经济补偿。比如，工厂未提供必要的安全防护设备，导致你面临安全风险，此时你离职可以要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情形。例如，劳动合同约定每月特定日期发放工资，但用人单位经常拖延发放时间或少发工资，你因此离职可要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为你缴纳社会保险。如果未缴纳、缴纳的险种不全或缴费基数不符合规定，你以此为由提出离职，可获得经济补偿。比如，用人单位未为你缴纳养老保险，导致你无法享受相应的养老保障，此时你离职可以要求经济补偿。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度规定不合理罚款、扣除奖金等，损害了你的合法权益，你可以此为由离职并要求经济补偿。比如，公司规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定显然不合理，你因此离职可以要求经济补偿。因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，你提出离职可要求经济补偿。比如，用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好的工作环境，但实际却提供低薪和恶劣的工作环境，你因此离职可以要求经济补偿。用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。比如，用人单位要求你在危险的环境下工作，且不提供必要的安全保障措施，你因此离职可以要求经济补偿。三、经济补偿的计算标准在符合上述特殊情况的前提下，经济补偿的计算标准如下：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资）四、维权途径如果你认为自己符合获得经济补偿的情形，但用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。调解：如协商不成，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调解决争议。仲裁：如调解仍无法解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。诉讼：如对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，自己提出离职是否能得到赔偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，自己主动提出离职是没有经济补偿的；但在特定情形下，即使自己主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

钉钉提交离职后，劳动者通常是可以领取工资的，但具体是否能够领取以及领取的金额，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：正常离职情况：如果劳动者按照公司规定或劳动合同法的规定，提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式（包括钉钉等电子数据形式）通知用人单位，并完成了离职审批流程，那么用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者正常工作期间的工资。在这种情况下，钉钉提交离职并经过审批，可以视为劳动者已经以书面形式提出了离职申请，且该申请已经得到了用人单位的认可。因此，劳动者有权要求用人单位支付其正常工作期间的工资。擅自离职情况：如果劳动者未提前通知用人单位，擅自离职，并给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以不支付劳动者已经工作期间的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否擅自离职无关。用人单位应当按照劳动者实际工作的情况，结算并支付其工资。用人单位拖欠工资情况：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，钉钉提交离职并经过审批的记录，可以作为劳动者证明自己已经离职并要求用人单位支付工资的证据之一。法律建议：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在钉钉提交离职申请时，应当尽量详细地写明离职原因、离职时间等关键信息，并保留好相关申请记录（如截屏、下载等）。如果用人单位对离职申请存在争议或拒绝支付工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的法律救济。总之，钉钉提交离职后，劳动者通常是可以领取工资的。但具体是否能够领取以及领取的金额，需要结合实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：自己离职是否可以拿公司赔偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工出于个人原因主动辞职且公司无过错，公司通常无需支付赔偿；但在特定情形下，如公司存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。一、一般情况下无赔偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5 × 5000 = 17500元。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议员工首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工自己提离职，公司通常无需支付经济补偿金，但在特定情形下，员工有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下员工主动离职的经济补偿在大多数情况下，员工自己主动离职，公司无需向其支付经济补偿金。经济补偿金主要是在某些特定情况下，比如公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失时，公司才需要支付给员工的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益，但同时也明确了员工主动离职时公司无需承担经济补偿的责任。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如用人单位经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时的经济补偿虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。四、经济补偿的标准经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结与建议：员工主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。因此，在离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，可以与公司进行沟通并要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“员工自己提离职申请是否可以拿到补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。首先，我们需要明确的是，如果员工是依照《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内解除劳动合同的，那么用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。这种情况下，员工是主动提出离职，且没有用人单位的违法行为作为前提，因此不符合经济补偿的支付条件。然而，如果员工是依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，即用人单位存在违法行为，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险等，损害了劳动者的权益，那么员工在提出解除劳动合同的同时，是有权要求用人单位支付经济补偿的。此外，还有一种情况是，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，但解除劳动合同的提议是由员工主动提出的，那么根据法律规定，用人单位也是不必支付经济补偿的。但如果解除劳动合同的提议是由用人单位主动提出的，那么用人单位就需要向员工支付经济补偿。最后，关于经济补偿金的金额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，员工自己提离职申请是否可以拿到补偿，主要取决于离职的原因和情况。如果是因为用人单位的违法行为而离职，或者用人单位主动提出解除劳动合同，那么员工是有权要求经济补偿的。但如果是因为员工个人原因主动提出离职，且没有用人单位的违法行为作为前提，那么员工则无法获得经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。

自动离职是否能拿到补偿，这主要取决于自动离职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下我将从不同角度为您详细分析：员工主动自动离职且无合法理由：在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与员工非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）或用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致员工离职有关。员工主动离职，且没有合法理由，一般不符合经济补偿的支付条件。员工因用人单位违法行为而自动离职：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）而选择自动离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为导致员工离职的，应当向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工自动离职但符合特定情形下的补偿：除了上述因用人单位违法行为而离职的情形外，还有一些特定情况下员工自动离职也可能获得补偿。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，但用人单位未提前通知员工而直接解雇，员工在离职后可能通过法律途径要求一定的补偿（尽管这种情况更偏向于解雇争议，但实践中可能涉及自动离职的表述）。不过，这种情况较为特殊，且具体补偿方式需根据实际情况和法律规定来判断。法律建议：如果您正在考虑自动离职，并希望获得经济补偿，建议您先了解清楚自己的离职原因是否符合法律规定的补偿情形。如果您认为用人单位存在违法行为导致您不得不离职，建议您在离职前收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对自动离职后的经济补偿问题存在疑问或不确定，建议您及时咨询专业律师（即我，徐宝帅律师），以便获得更具体、更专业的法律建议。可能法律后果：如果您主动自动离职且无合法理由，您可能无法获得经济补偿，且可能面临与用人单位之间的劳动争议。如果您因用人单位违法行为而自动离职并要求经济补偿，但用人单位拒绝支付，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的离职与这些行为之间的因果关系。

签了自动离职协议后，一般情况下很难再索要赔偿，但在特定情形下仍可能有机会。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下无赔偿自动离职通常被视为员工主动解除劳动合同。若离职协议中明确约定了双方无其他争议且互不追究责任等条款，那么员工再主张赔偿的依据通常不足。这是因为，在双方达成一致并签署自动离职协议后，员工便失去了基于公司过错而要求经济补偿的权利。例如，员工因个人职业发展规划而主动提出离职，并与公司签署了自动离职协议，这种情况下公司通常无需支付经济补偿。二、特定情形下可索要赔偿尽管签了自动离职协议，但在某些特殊情况下，员工仍可能有机会索要赔偿。这些特殊情况主要包括：用人单位存在违法违规行为：若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致员工不得不离职，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。例如，公司长期拖欠工资或未为员工缴纳社会保险费，员工因此选择离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿。离职协议存在无效情形：若离职协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订的，该协议可能被视为无效。员工在此情况下可主张赔偿，并有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。例如，公司以不支付最后一个月工资为威胁，迫使员工签署自动离职协议，员工在此情况下签署的协议可能被视为无效，并有权要求公司支付经济补偿。三、经济补偿的计算方式在需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项仔细审查离职协议：在签署自动离职协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议中不包含对自己不利的条款。保留相关证据：若员工认为用人单位存在违法违规行为或离职协议存在无效情形，应保留相关证据以便在需要时进行维权。及时咨询专业律师：若员工对自动离职协议或经济补偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。举例说明：假设员工小张因公司长期拖欠工资而选择自动离职，并与公司签署了自动离职协议。但协议中并未明确放弃经济补偿的权利。在此情况下，小张有权依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。综上所述，签了自动离职协议后能否索要赔偿取决于具体情况。在大多数情况下公司无需支付赔偿；但在公司存在过错导致员工离职的特殊情形下公司则需依法支付经济补偿。因此，在签署自动离职协议前员工应仔细判断自身情况并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了离职后是否还能拿到补偿金，主要取决于离职的原因、离职申请书的性质以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：协商一致解除劳动合同且约定经济补偿金如果您与用人单位在离职申请书中明确约定了经济补偿金，并且双方签字确认，那么您有权按照约定获得相应的补偿。这种情况下，离职申请书实际上成为了双方协商一致的解除劳动合同协议的一部分。用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即使您签署了离职申请书，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。具体情形包括：未提供劳动保护或条件：如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。未及时足额支付工资：包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为您缴纳社会保险费。规章制度违法损害权益：如超时工作不支付加班费等。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。劳动者主动辞职且无违法情形如果您是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么您通常无权要求经济补偿金。在这种情况下，离职申请书被视为您单方面的意思表示，用人单位无需承担经济补偿的责任。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位因业务调整等原因主动提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。建议：在签署离职申请书前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于经济补偿金的约定。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金，建议在离职前与用人单位进行协商，并保留相关证据以便在必要时维护自身合法权益。如果您对离职申请书的内容或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：自己离职时，公司是否给予补偿取决于离职的具体原因及公司行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职且公司无过错，公司通常无需支付补偿；但在特定情形下，如公司存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。一、一般情况下员工主动离职无补偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、公司存在过错时员工有权要求补偿根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在以下情形之一，员工可以解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如公司经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或公司免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资三倍（最高不超过十二年）四、建议与注意事项保留证据：若员工因公司存在过错而主动离职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。提前通知：即使因公司过错而离职，员工也应按照法律规定提前通知公司，以避免不必要的法律纠纷。协商解决：在离职过程中，员工可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为朱孟喜律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。综上所述，自己离职时公司是否给予补偿需根据实际情况判断。若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。

结论：员工主动离职时，公司通常无需支付经济补偿金，但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。一、一般情况下员工主动离职的经济补偿在大多数情况下，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么公司无需向其支付经济补偿金。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如用人单位经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。三、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时的经济补偿虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是用人单位先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。四、经济补偿的标准经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设小张在某公司工作了3年，月工资为8000元，因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动离职。根据法律规定，小张有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：3年×8000元/年=24000元。总结与建议：员工主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。因此，在离职前，建议员工仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己提出辞职，公司通常无需支付经济补偿，但在特定情况下需支付。一、无需支付经济补偿的情况员工因个人原因（如家庭因素、个人发展等）主动提出辞职，且公司不存在任何违法行为或过错，这种情况下，公司无需支付经济补偿。这是员工单方面解除劳动合同的行为，不符合获得经济补偿的条件。二、需要支付经济补偿的情况然而，如果公司存在以下特定违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，导致员工被迫辞职，那么公司应当向员工支付经济补偿：未提供约定的劳动保护或劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供必要的工作条件或劳动保护，使员工无法继续工作。未及时足额支付劳动报酬：公司无故拖欠或克扣员工工资，或者未按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如规定不合理的罚款、扣除奖金等。劳动合同无效：由于公司采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。公司使用暴力或威胁手段强迫劳动：如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在以上情况下，员工辞职并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。我的观点是，员工在主动辞职前，应仔细审查劳动合同的具体条款以及公司的实际行为，以确定自己是否有权获得经济补偿。如果公司存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，员工可以依法要求公司支付经济补偿。同时，员工也应提前书面通知公司，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司辞退还要自己钉钉提离职申请吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。首先，从法律角度来看，劳动者单方解除劳动合同的权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在当今数字化时代，已经不仅仅局限于纸质文件，电子数据证据（如通过钉钉等办公系统提交的离职申请）也被广泛接受和应用。因此，如果您通过钉钉提交了离职申请，并且这一申请被公司接收并确认，那么从法律上讲，您已经行使了单方解除劳动合同的权利。然而，关键在于您提到的“公司辞退”与“自己提离职申请”是两个不同的概念。如果公司是主动辞退您，那么您无需自己提交离职申请。公司辞退员工通常意味着公司认为员工不符合岗位要求、违反公司规定或存在其他法定解除劳动合同的情形。在这种情况下，公司会按照法定程序办理辞退手续，包括支付经济补偿金（如果适用）等。另一方面，如果您是自己主动想要离职，那么您需要按照公司规定的流程提交离职申请。如果公司使用钉钉等办公系统进行管理，那么您可能需要通过钉钉提交离职申请。这一申请应当明确表达您的离职意愿，并遵循公司规定的提前通知期限（通常是三十日，但具体可能因公司政策而异）。在实际操作中，建议您：确认公司政策：首先了解公司关于离职的具体政策和流程，包括是否需要通过钉钉提交离职申请、提前通知期限等。与公司沟通：如果您对公司辞退或自己离职的情况存在疑问，建议与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确双方的权利和义务。保留证据：无论您是通过钉钉还是其他方式提交离职申请，都建议保留相关证据，以备不时之需。综上所述，如果公司是主动辞退您，您无需自己提交离职申请；如果您是自己主动想要离职，则需要按照公司规定的流程（可能包括通过钉钉提交离职申请）来办理。希望这些分析能对您有所帮助。

自动离职是否能拿到补偿，以及是否合法，这主要取决于自动离职的具体情形和原因。以下我将从不同角度为您详细分析：员工主动自动离职且无合法理由合法性：员工主动提出离职，并提前通知了用人单位（通常需提前30日以书面形式通知，试用期需提前3日），这是合法的。但如果员工未提前通知或未以书面形式通知，可能构成违法解除劳动合同，但此行为本身并不直接导致员工无法获得补偿，而是可能面临对用人单位造成损失的赔偿责任。补偿问题：在此情形下，员工主动离职，通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给员工的。员工因用人单位违法行为而自动离职合法性：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，且这种解除是合法的。补偿问题：在此情形下，员工不仅可以自动离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工自动离职但未办理离职手续合法性：员工自动离职后，应尽快与用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。未办理离职手续可能影响员工的后续就业和社保权益，但并不直接决定离职的合法性。补偿问题：如果员工未办理离职手续而直接离职，且用人单位不存在违法行为，员工可能因未履行完整离职程序而面临一定风险，但这并不影响其之前因合法原因（如用人单位违法行为）应得的经济补偿。然而，在实际操作中，未办理离职手续可能导致员工在主张经济补偿时面临一定困难，因此建议员工在离职时尽量与用人单位协商一致并办理完整离职手续。建议：如果您因用人单位的违法行为而考虑自动离职，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。在离职前，尽量与用人单位协商一致并办理完整离职手续，以避免后续纠纷和风险。如果您对自动离职的合法性或经济补偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

若公司违反法律法规，劳动者提了自愿离职，是否能拿补偿需分情况讨论：一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。举例：若劳动者因家庭原因、个人职业规划等个人因素主动提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。用人单位存在违法行为的主动离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。具体分析：在此情况下，劳动者虽然提出了“自愿离职”，但实际上是因用人单位的违法行为而被迫做出的选择。因此，法律赋予了劳动者获得经济补偿的权利。举例：若用人单位长期拖欠工资，劳动者在多次催讨无果后，被迫提出离职，这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。法律建议：劳动者在主动离职时，应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果是因为用人单位的违法行为而离职，建议保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供证明。如果劳动者在离职后才发现用人单位存在违法行为，仍然可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者在离职时，也应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。可能的法律后果：如果用人单位存在违法行为，且劳动者能够证明其离职与这些违法行为有关，那么用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。如果劳动者无法证明其离职与用人单位的违法行为有关，或者离职原因确实属于个人原因，那么劳动者可能无法获得经济补偿。总结与进一步思考：劳动者在离职时，应当仔细考虑离职原因，并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。