合同日期写错，单位不给劳动者合同，合同依然可能是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同日期的法律效力：

   • 合同日期写错，并不直接影响合同的法律效力。合同的有效性主要取决于合同双方的真实意思表示、合同内容的合法性以及双方是否具备相应的民事行为能力。
   • 如果合同双方对日期错误无异议，或者通过补充协议确认了正确的日期，那么合同仍然是有效的。

2. 单位不给劳动者合同的影响：

   • 单位不给劳动者合同，并不等同于合同无效。劳动合同一旦签订，无论是否交给劳动者，只要合同内容合法且双方意思表示真实，就具有法律效力。
   • 单位不给劳动者合同，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同交付的规定，但这并不影响合同本身的效力。

3. 合同效力的判断标准：

   • 根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，合同的有效性主要取决于以下几个要素：合同双方的民事行为能力、合同内容的合法性、合同意思表示的真实性，以及合同形式的合法性（对于需要特定形式的合同）。
   • 在这些要素中，并没有明确要求合同日期必须完全准确，因此日期写错并不直接导致合同无效。

4. 建议与应对措施：

   • 如果合同日期写错，建议双方通过补充协议或者书面确认的方式来明确正确的日期，以避免后续可能的纠纷。
   • 如果单位不给劳动者合同，劳动者可以向单位索要，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同日期写错并不直接导致合同无效，单位不给劳动者合同也不影响合同的法律效力。但为了避免潜在的纠纷，建议双方对合同日期进行确认，并确保劳动者能够持有自己的一份合同。如果你还有其他关于合同或者劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。