您好，关于哺乳期员工是否可以参与绩效考核的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以为您详细解释一下相关的法律背景和一般性的处理原则。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期，女职工的工资和职位稳定性是受到法律保护的，公司不能因为女职工处于哺乳期就对其采取不利的考核措施。

其次，关于绩效考核，虽然法律并未明确规定哺乳期员工是否需要参加年度考核，但公司在进行绩效考核时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不得因女职工休产假或处于哺乳期而影响其考核结果。在实际操作中，一些公司可能会将绩效考核与出勤天数挂钩，但对于哺乳期员工，公司应将其视为正常出勤（在产假期间则按产假规定处理），不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。

如果公司在哺乳期员工休产假期间进行了绩效考核，并且未将其视为正常出勤（或未对考核标准进行相应调整），那么这种做法可能涉嫌违法。哺乳期员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，用人单位在制定绩效考核标准时，应当充分考虑女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊情况，对劳动定额、绩效评价等做必要调整，以确保考核的公平性和合理性。

综上所述，哺乳期员工是可以参与绩效考核的，但公司在考核过程中应当遵循相关法律法规的要求，确保考核的公平、公正、合理，并且不得因女职工处于哺乳期而对其采取不利的考核措施。如果您在绩效考核过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。