关于“员工工伤了需要提前对公打给个人是否合法”的问题，结论是：这一行为是否合法取决于具体情境和资金性质，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

1. 若资金为工伤赔偿预付款或垫付款

   • 合法性分析：在工伤处理过程中，如果用人单位出于人道主义关怀或为了尽快启动治疗程序，提前向员工支付部分工伤赔偿预付款或垫付款，且双方有明确的书面协议约定该款项的性质、金额及后续处理方式（如从最终赔偿中扣除等），则这种行为是合法的。它体现了用人单位对员工的关怀，也有助于缓解员工的经济压力。
   • 法律建议：建议双方签订书面协议，明确款项性质、金额、支付时间、后续处理方式等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 若资金为借款或非工伤相关款项

   • 合法性分析：如果用人单位以“工伤处理”为名，要求员工提前接收与工伤无关的借款或其他款项，并试图以此规避法律责任或损害员工权益，则这种行为是不合法的。它可能构成欺诈、胁迫或其他违法行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 法律建议：员工应仔细审查资金性质，确保与工伤相关且合法合规。如遇可疑情况，应及时向劳动监察部门或工会反映，并咨询专业律师。

3. 若资金支付违反法定程序或标准

   • 合法性分析：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿应遵循一定的程序和标准。如果用人单位在支付工伤赔偿时违反法定程序（如未按时申报工伤、未进行劳动能力鉴定等）或未按照法定标准支付赔偿金额，而试图通过提前对公打给个人来规避这些要求，则这种行为是不合法的。
   • 法律建议：员工应了解自己的合法权益和工伤赔偿的法定程序及标准。如遇用人单位违规操作，应及时向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理工伤事宜时，员工应保持警惕，仔细审查所有与用人单位签订的协议和文件，确保自己的权益不受损害。
• 如遇用人单位提出不合理要求或存在违法行为，员工应及时向相关部门反映并寻求法律帮助。

总结：员工工伤了需要提前对公打给个人是否合法，取决于资金性质、支付目的以及是否遵循法定程序和标准。员工在处理此类事宜时，应保持谨慎态度，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。