关于您提出的“试用期签了放弃周末双休是否合法”的问题，这涉及到我国劳动法对于工作时间和休息权的相关规定。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息的权利，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者基本休息权的明确保障。

接下来，我们分析您提到的“试用期签了放弃周末双休”的情况。在试用期内，劳动者和用人单位同样需要遵守劳动法的相关规定。如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定或约定劳动者放弃周末双休，这实际上是对劳动者休息权的剥夺，这种规定或约定是违反法律规定的，因此应被认定为无效。

从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的案例。某快递公司规定工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，这严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定。当劳动者拒绝这种违法超时加班安排时，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则将承担违法后果。

因此，对于您的问题，我的答案是：试用期签了放弃周末双休是不合法的。用人单位不能通过规章制度或劳动合同来剥夺劳动者的休息权。如果用人单位有这样的规定或约定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够清晰、详细、有深度地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。