试用期签了放弃社保的协议是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃或免除。

二. 自愿放弃社保协议的无效性

1. 协议无效：员工与公司签订的自愿放弃社保协议，无论是自愿签订还是胁迫签订，都违反了上述法律的强制性规定。因此，这种协议是无效的。即使员工自愿放弃社保，公司也不能免除其为员工缴纳社保的法律责任。
2. 法律后果：如果公司未按时足额为员工缴纳社保费，根据相关法律规定，社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三. 试用期的社保缴纳

• 试用期是劳动合同的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期也应当为员工缴纳社会保险。
• 实例说明：例如，某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，其中包含三个月的试用期。在这三个月内，公司也应当为该员工办理社会保险登记并缴纳社保费，不能因为处于试用期就免除这一义务。

四. 我的观点

我认为，用人单位应当严格遵守国家关于社会保险的法律规定，确保员工的合法权益得到保障。试用期签订放弃社保的协议不仅违法，而且可能给用人单位带来法律风险和经济损失。同时，员工也应当了解自己的权益，不要轻易放弃社保缴纳，以免在将来需要时无法享受相应的社会保障待遇。

我建议：用人单位应当加强内部管理，确保社保缴纳工作的合规性；员工也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。