“免起诉”这一表述在劳动法律关系中并不常见，我推测您可能想问的是“免于被追究责任（如免于被公司处分或解雇等）”的情况下，是否还可以升职。针对这一问题，以下是我的详细解答：

1. 免于被追究责任与升职的关系：

   • 免于被追究责任：这通常指的是员工因某种原因（如轻微违纪、误解或公司政策调整等）未受到公司的正式处分或解雇。在这种情况下，员工的职位和薪资通常不会受到影响。
   • 升职：升职是公司根据员工的工作表现、能力、潜力以及公司需要等因素，决定提升员工职位和/或薪资的行为。
   • 关系分析：免于被追究责任本身并不直接决定员工是否能升职。升职更多地取决于员工的工作表现、能力、公司政策以及市场环境等多种因素。如果员工在免于被追究责任后，能够继续保持良好的工作表现，并展现出升职所需的潜力和能力，那么升职是完全可能的。

2. 不同情况下的升职可能性：

   • 轻微违纪后免于处分：如果员工因轻微违纪（如迟到、早退等）被公司警告但未受到进一步处分，且之后能够改正并保持良好的工作表现，那么升职的可能性不会受到太大影响。
   • 误解或政策调整导致免于追究：如果员工因误解公司政策或公司政策调整而免于被追究责任，且之后能够适应新政策并表现出色，那么升职的机会同样存在。
   • 严重违纪但公司选择宽容处理：如果员工因严重违纪（如贪污、泄露公司机密等）本应受到严厉处分，但公司出于某种原因（如员工贡献大、认错态度好等）选择宽容处理，那么员工在升职方面可能会受到一定影响。因为严重违纪行为可能损害了员工的职业声誉和公司对其的信任度。

3. 法律建议：

   • 遵守公司规章制度：无论是否免于被追究责任，员工都应严格遵守公司的规章制度，以维护良好的职业形象和公司对其的信任。
   • 积极表现：员工应努力提升自己的工作能力和表现，以展现升职所需的潜力和能力。
   • 了解公司政策：员工应了解公司的升职政策和流程，以便在符合条件时及时申请升职。
   • 寻求法律支持：如果员工在升职过程中遇到不公平待遇或歧视等问题，可以寻求法律支持以维护自己的合法权益。

总结来说，免于被追究责任本身并不直接决定员工是否能升职。升职更多地取决于员工的工作表现、能力、公司政策以及市场环境等多种因素。因此，如果您希望升职，建议您继续保持良好的工作表现，并努力提升自己的能力和潜力。如果您在升职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。